劳动纠纷 法律问答
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公司裁员补偿协议久未支付该咋办[律师回复] 已经和公司签好了裁员补偿协议，对方却拖着迟迟不打款，不少人碰到这种事都会慌，其实只要走对步骤，就能把该拿的钱要回来。 首先要明确，只要这份补偿协议是你和公司自愿协商签下来的，签的时候没有被胁迫、也没有出现你完全误解协议内容的情况，这份协议就是合法有效的，公司完全没有理由赖账。你可以先主动找公司相关负责人发催告消息或者书面告知，给对方一个合理的期限，要求对方在这段时间内把约定好的补偿款打给你。 如果公司在你给的期限里还是不肯付钱，你可以直接去公司所在地的劳动行政部门投诉。劳动部门介入之后会责令公司限期支付补偿，要是公司过了这个期限还不给，执法部门还能要求公司额外加付赔偿金，比例是应付补偿金额的百分之五十到百分之百。 要是投诉之后问题还是没解决，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要注意这个仲裁的时效是三年，从协议上写的付款期限到期那天开始算。等仲裁的裁决书正式生效之后，公司还是不肯履行的，你就可以直接向法院申请强制执行。 要是你明显发现公司已经资不抵债，根本拿不出钱来支付各类欠款，也可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请对这家公司做破产清算，你的裁员补偿款会被划定为职工债权，在破产清算的过程中优先得到清偿。 对应的法律依据是劳动合同法第八十五条，还有劳动争议调解仲裁法第五条。律图龙岩
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因为厂长和我有点毛盾，我是做计件的，他发给我的单和上次一样，我跟上次一样的做法他说叫我全反工我没有反，因为他看个的说那里不对，我已经改过了等做完了他说全要反工，所以今天发单就没有发给我，请问你们一下这个是不是我的错？[律师回复] 这不能简单算你的错。计件活应按约定质量验收，厂长若认为不合格，应及时明确标准、范围和返工量；你按上次同样做法完成，且已改过，事后才要求全部返工并停发单，责任不能全推给你。先留存单据、上次做法、成品照片和聊天记录，要求对方书面说明不合格点及返工范围；能改的只改不合格部分，合格部分应结算。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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18年以上员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 不少在同一家公司干了十几年的老员工，遇到被辞退的情况，常常搞不清自己能拿多少补偿，尤其是工龄满18年以上的人群，补偿规则会根据辞退的合法性和自身工资情况有明显区别。 如果公司是走合法流程辞退你，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既干不了原来的岗位，也没法接受公司另外安排的合适工作，或是你原本胜任的岗位要求调整后一直达不到标准，经过培训、调岗之后还是没法完成工作任务，又或者签劳动合同时的外部客观情况出现重大变化，原本的合同根本没法继续履行，双方协商改合同也没谈拢，这种时候公司需要按你在本单位的实际工作年限给经济补偿，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿。工龄满半年不满一年的直接按一年算，不满半年的就给半个月工资。 针对工龄18年以上的员工，要先看你被辞退前12个月的平均工资，是不是超过了公司所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度职工月平均工资的三倍。要是超过了，补偿基数就直接按社平工资的三倍算，而且最多只补12个月。要是没超过这个三倍线，就不用受12个月的年限限制，公司至少要给你发18个月的平均工资作为经济补偿。 要是公司完全没走合法程序，没有任何正当理由就直接把你辞了，属于违法辞退，要按前面说的合法经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。这种情况下要是你的月平均工资没超社平工资三倍，就能拿到至少36个月的平均工资。要是工资超过了三倍，就按12个月的补偿标准的两倍来算，能拿到24个月的、按社平工资三倍基数计算的赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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