婚姻家庭 法律问答
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晋江市-屈兰律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对于男方赔偿金要怎么去划分[律师回复] 法律分析： （1）男方获得人身损害赔偿时，赔偿项目划分明确。像残疾赔偿金、精神损害抚慰金这类专属于男方本人的赔偿，归男方个人所有，体现了对男方因身体损伤及精神痛苦的补偿。 （2）被扶养人生活费具有特定指向性，是给予特定被扶养人的，所以应归相应被扶养人，保障了被扶养人的生活需求。 （3）男方因死亡获得赔偿款时，在实践中参照法定继承处理。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母共同分割赔偿款，通常均等分配。不过，对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人会予以照顾；对尽了主要扶养义务或与男方共同生活的继承人可适当多分；而有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人则会少分或不分。 提醒： 赔偿金划分情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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构成重婚的前提条件有哪些[律师回复] 结论：构成重婚需主体为有配偶者与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚，存在法律上或事实上的重婚行为，且主观上存在故意。 法律解析：从法律规定来看，重婚有严格的构成要件。主体上，有配偶者是已登记结婚且婚姻关系存续的人，他们与他人结婚或者他人明知其有配偶还与之结婚，就满足了主体条件。法律上的重婚以婚姻登记机关颁发结婚证为认定依据，而事实上的重婚，即便未办理结婚登记，但有配偶者与他人以夫妻名义共同生活，如对外宣称是夫妻、周围群众也认为是夫妻等情况也算。同时，主观故意是必要条件，无故意则不构成重婚。如果对重婚相关的法律问题存在疑惑，或者不确定自身情况是否构成重婚等，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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