劳动纠纷 法律问答
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湖南不续签合同需要多久通知[律师回复] 在湖南，当用人单位决定不续签劳动合同时，通常需要提前一定时间通知劳动者。一般来说，法律规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这30日的通知期是为了给劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，做好离职的准备等。 如果用人单位未按照规定提前通知劳动者，就可能需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付经济补偿等。当然，在一些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以不提前通知而直接解除劳动合同，但这种情况需要符合法律规定的条件。 总之，湖南地区用人单位不续签合同时，提前30日通知劳动者是较为常见的做法，以保障劳动者的合法权益。律图漳州
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劳务合同到期了公司不续签了有补偿吗[律师回复] 劳务合同到期后，公司不续签通常是有补偿的。一般来说，这种情况下公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，某劳动者在公司工作了三年零五个月，那么公司应支付其四个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者本人原因导致劳务合同到期不续签，如劳动者提出不再续签等情况，公司则无需支付经济补偿。总之，劳务合同到期公司不续签是否有补偿，关键要看是公司不续签还是劳动者本人原因不续签，要根据具体情况来确定是否享有经济补偿。律图漳州
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合同到期不续签提前多久通知离职[律师回复] 当遇到劳动合同到期，而单位不打算续签的情况时，依据《劳动合同法》，用人单位有义务提前30日告知劳动者不续签劳动合同。然而，对于其他类型的合同，法律并未明确规定提前通知的具体时长，这主要取决于合同本身的约定或者相关的交易习惯。倘若合同中未作出约定，通常就需要给予对方一个合理的时间来通知不续签，目的是避免给对方带来不必要的损失。那怎样才算是合理时间。这需要综合考虑具体合同的性质以及履行的实际情况等因素来进行判断。比如说在租赁合同中，提前一个月通知通常被认为是较为合理的。因为租赁行为有其自身的特点和规律，一个月的时间足以让出租方和承租方做好相应的准备，比如寻找新的租赁房源或者安排物品的搬运等。不同类型的合同，其合理的通知时间可能会有所差异，需要根据实际情况具体分析和确定。律图宁德
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上海不续签合同怎么赔偿[律师回复] 在上海，当劳动合同到期后公司不打算续签时，情况是这样的。 如果公司选择维持原本的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件来续订劳动合同，可要是劳动者自己不同意续订，那公司就不用给劳动者支付经济补偿。 要是公司降低了劳动合同约定的条件，然后劳动者还是不同意续订，这种情况下，公司就必须得支付经济补偿。 另外，如果是公司单方面不同意续订劳动合同（要排除前面那种公司维持或提高条件劳动者不同意的情况），那公司就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。福建法务
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未签订劳动合同可以随时离职吗[律师回复] 在劳动领域中，存在这样一种情况：倘若劳动者与用人单位未签订劳动合同，那么劳动者便拥有随时离职的权利，但这其中也有一些需要留意的状况。 从法律层面来看，用人单位在开始用工的那一天起，就与劳动者确立了劳动关系。而未签订合同这一行为本身就是违法的。在此情形下，劳动者凭借未签合同这一理由提出离职，这是完全符合法律规定的，属于依法解除劳动关系。然而，为了能更好地维护自身的合法权益，劳动者最好能够积极收集在该单位工作的相关证据，像是工作证，它可以明确劳动者的工作身份；考勤记录，能反映出劳动者的出勤情况；工资发放记录，更是能证明劳动者的劳动付出与所得。 虽然劳动者有随时离职的权利，但如果因为自身的原因给用人单位造成了损失，那么就可能需要承担相应的赔偿责任。并且，在离职之后，劳动者依法还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益，以弥补自己在未签合同期间可能遭受的损失。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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