劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作9年没签劳动合同，补偿方式是什么[律师回复] 工作9年没签劳动合同，补偿得分阶段处理。 用工超一个月不满一年没订书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月双倍工资。但该主张有一年仲裁时效，工作9年，这部分双倍工资大概率过时效，难主张。 工作满一年，视为单位和劳动者已订无固定期限劳动合同。若单位一直没签，虽法律没说要额外补偿，劳动者可要求单位补订。 要是单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作9年，经济补偿是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者因单位没签合同主动离职，通常拿不到经济补偿。遇到这种情况，建议先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
当劳动合同未明确N+1要怎么处理[律师回复] 即便劳动合同没明确“N + 1”，只要符合法定情形，“N + 1”赔偿规定依旧适用。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是代通知金，适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况。 无过失性辞退有几种情况。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议。 要是出现上述情形，用人单位解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿。用人单位必须依法支付这笔费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。要是对补偿金额有争议，可以参照劳动者前十二个月的平均工资来确定。律图龙岩
5解答 4.8w浏览 -
劳务合同赔偿标准具体是怎样[律师回复] 劳务合同赔偿问题大家都很关心。赔偿标准主要得依据合同约定和相关法律规定。 要是劳务合同里有明确的赔偿条款，一方违约时就得按约定来赔。比如合同规定违约方要付一笔违约金，或者按损失的一定比例赔，那就照着办。不过，如果约定的违约金和实际损失比起来过高或过低，当事人可以找法院或仲裁机构来调整。 要是合同没约定赔偿条款，就按实际损失来赔。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是违约行为直接带来的财物减少，像提供劳务的人因为对方原因没拿到报酬。间接损失就是本来能得到却没得到的利益，比如因为一方违约，劳务提供者失去了其他工作机会，收入减少了。 另外，要是因为一方的过错让对方身体受了伤，这就得承担侵权赔偿责任了。赔偿项目包括治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为耽误工作少挣的钱。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。了解这些，能让大家在劳务关系中更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工单方解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、员工单方面解除劳动合同主要有两种，即马上解除和提前告知解除。马上解除一般在特定状况下才适用，而提前告知解除属于普遍情况。 2、马上解除指的是，要是用人单位出现严重错误，员工不用提前通知，就能立刻解除劳动合同。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这类办法强迫员工干活，又或者用人单位违规指挥、强行要求员工冒险作业，危及到员工人身安全，就属于这种情况。员工在这样的情况下解除劳动合同是合法的，而且还能按照法律规定，让用人单位给予经济补偿。 3、提前告知解除通常有两种情形。其一，员工在试用期内，提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同；其二，员工转正之后，要提前三十天采用书面形式告知用人单位。一旦员工按要求提前告知，到了告知期限结束的时候，劳动合同就会解除。这里要提醒一下，要是员工没有按照上述规定解除劳动合同，还让用人单位遭受了损失，比如因为岗位空缺、工作交接不及时等造成了直接经济损失，那就得承担赔偿责任。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5763
138****4444
157****2211
