劳动纠纷 法律问答
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员工在试用期被辞退，能拿到赔偿金吗[律师回复] 1、试用期内被公司解除劳动关系，能不能拿到相应补偿，没有一概而论的答案，完全要看公司给出的辞退理由以及对应的事实支撑。公司走合法辞退流程的情况下，不需要向劳动者支付任何经济类补偿。这类合法辞退的情形，全是针对劳动者自身明显存在过错的场景，比如试用期内确实被核查出不符合当初公示的入职要求，工作期间严重违反公司明文公示的管理规则，利用岗位便利谋私给公司造成实打实的大额损失，同时在外兼职严重影响本职工作推进且公司提醒后拒不改正。但所有这些情形，公司都不能空口主张，必须拿出完整的证据链支撑，没有证据的这类说辞不会被法律认可。 2、公司没有任何站得住脚的事实依据，直接单方面通知试用期员工不用再来上班，属于实打实的违规解除劳动关系，需要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿计算方式非常简单，劳动者在这家公司的实际工作时长超过半年但不足一年的，统一按一整个工作年限核算，对应的补偿额度是一个月的正常工资，工作时长不满半年的，只需要向劳动者支付半个月的正常工资作为基础经济补偿，在此基础上翻倍就是违规解除的赔偿金数额。 3、还有一类特殊的辞退场景，既不属于劳动者自身过错，也不是公司随意找理由开人，是签订劳动合同时双方都没预料到的外部客观条件出现巨大变动，导致原本约定的岗位彻底没法继续开展，双方谈调整岗位又没法达成一致，或是公司遇到法定的经营困难启动批量人员精简，这种情况下把试用期员工辞退，公司需要按照前面说的基础经济补偿标准向劳动者支付相应款项，不需要执行两倍的赔付规则。 站在劳动法律服务的长期视角看，后续这类试用期辞退的纠纷判定，会越来越倾向于要求公司把录用条件的公示、考核流程的留痕工作做在前面，避免很多模糊地带的争议。劳动者遇到试用期被通知不用到岗的情况，第一时间直接要求人事出具盖有公章的书面辞退通知，明确标注具体的辞退理由，要是公司拿不出合规的理由也摆不出对应的证据，就可以直接主张对应赔付。律图龙岩
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因工作失误造成损失是否该自行赔偿[律师回复] 工作中失误造成损失，劳动者要不要自己赔偿呢？这得分情况来看。 劳动者和用人单位是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动者在工作时故意或有重大过失，给单位造成了经济损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。 不过，如果只是一般的工作失误，没达到故意或者重大过失的程度，通常不用劳动者赔。毕竟工作本身就有风险和不确定性，单位也该分担这些。就像业务不熟练，偶尔出点小差错，没造成严重后果，就不该让劳动者赔偿。 要是劳动者存在故意或重大过失，赔偿也不是随便定的。赔偿数额得和劳动者过错程度、工资收入，还有单位损失大小相匹配。而且单位得证明损失和劳动者的行为有直接关系。另外，单位每个月从劳动者工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准来支付。 总之，工作失误造成损失，劳动者不一定自己掏钱赔偿，得综合多方面情况来确定赔偿责任和金额。律图平台咨询...
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签三次第三方劳务合同后离职有补偿吗[律师回复] 1、签三次第三方劳务合同后离职，能不能拿到补偿要具体情况具体分析。如果是正常的劳务合同关系，一般就看合同咋约定的。劳务合同其实就是平等主体之间签的民事合同，双方的权利和义务都写在合同里。要是合同里写明了在某些离职情况下会给补偿，那就按照合同来；要是合同没提这事儿，一般提供劳务的人就没办法要求补偿。 2、要是合同名义上是劳务合同，但实际上形成了劳动关系，那就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理了。员工连续签两次固定期限劳动合同后，第三次就该签无固定期限劳动合同了。签了三次合同之后，要是单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍；要是单位主动不续签，或者降低劳动条件来续签，员工不答应，这种情况下单位要给经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。律图龙岩
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劳动合同是否需写明劳动者家庭住址[律师回复] 1、劳动合同里不一定要写劳动者的家庭住址。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容，像用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同的期限、工作的具体内容和地点、工作时间以及休息休假安排、劳动报酬、社会保险等。这里面，劳动者基本情况要写姓名、住址还有居民身份证或其他有效身份证件号码。这里说的“住址”，一般就是指能跟劳动者联系上的地址，实际中大多是现在居住的地址，不是非得写家庭住址。 2、把劳动者能有效接收信息的地址写清楚，对用人单位和劳动者都有好处。这样在合同履行的时候，双方能顺利送达通知、文件之类的东西。要是劳动者家庭住址和实际住的地方不一样，而且不影响工作联系，没写家庭住址也不影响劳动合同的效力。 3、不过为了避免以后可能出现的麻烦，用人单位可以和劳动者商量确定一个能有效送达的地址，然后写在合同里。从长远看，随着法律意识的不断提高和劳动市场的日益规范，明确送达地址这种做法会越来越普遍，也有助于减少不必要的法律纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。律图龙岩
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雇佣员工干活，口头协议有没有效力[律师回复] 不少人关心口头协议有没有法律效力。其实，口头协议一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，签合同可以用书面、口头等形式。也就是说，雇主和员工口头达成的雇佣协议，满足一些条件就能生效。 这些条件有三点。一是双方得有相应的民事行为能力，能清楚知道自己行为的性质和后果；二是协议得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫等情况；三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 但口头协议有个大问题，就是举证困难。要是双方在工作内容、报酬、时间等方面起了争议，因为没有书面证据，想维权的一方很难证明协议具体内容，就可能会败诉。 为了避免纠纷，最好还是用书面形式明确双方权利和义务，比如签书面雇佣合同。书面合同会详细记录各项条款，给双方提供清晰指引。万一有了纠纷，它也是有力的证据。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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