劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂签合同后没给我应该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，并且用人单位和劳动者都得各拿一份合同。要是工厂跟你签了合同却没给你，那你可以用下面这些办法来维护自己的权益。 遇到这种情况，你可以先跟工厂好好商量，明明白白地说你想要一份劳动合同。跟工厂的人力部门或者领导讲讲法律规定，还有拿到合同对你有多重要。一般来说，好好协商后，用人单位就会把合同给你。 2、要是协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，先准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行调查，并且让他们改正。要是劳动监察部门责令工厂给合同，工厂还是不给，那工厂可能会受到行政处罚。 3、要是前面的办法都行不通，你可以准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂把劳动合同给你。另外，如果工厂从该签书面劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，你还能要求工厂每个月给你双倍工资。律图龙岩
5解答 3.1w浏览 -
两份劳动合同已签，到底该以哪份为准[律师回复] 1、判断两份劳动合同以哪份为准，得结合具体情况。要是合同内容没冲突，那两份合同都有效，双方按约定行使权利、履行义务就行。 2、当合同内容有冲突时，分多种情况处理。要是后一份合同变更、补充了前一份合同，并且双方已实际履行后一份合同，一般就以后一份合同为准，这能看作双方用实际行动达成了新共识。 3、要是合同签订时间不明确，或者没法证明后一份合同是对前一份的变更，就得综合考虑合同履行情况、双方真实想法等因素。比如在实际工作里，工资发放标准、工作岗位等一直按某份合同执行，那这份实际履行的合同可能会被认定有效。 4、如果合同存在重大误解、欺诈、胁迫这些能撤销的情况，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律效力。 5、要是对两份合同的适用有争议，双方可以先协商。协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼解决，由劳动仲裁机构或者法院根据具体事实和证据裁决。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
试用期上班一天被辞，赔偿办法是什么[律师回复] 试用期上班一天被辞退，赔偿情况不同。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除劳动合同。这种情况下，单位不用给劳动者赔偿金或经济补偿，但要支付劳动者实际工作天数的工资。 要是用人单位没法举证证明劳动者不符合录用条件，无正当理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。因为劳动者只上了一天班，经济补偿计算基数很低，几乎可以忽略不计，但劳动者还是能主张这一天的工资。工资要按照双方约定的日工资标准来支付。 如果产生了纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
公司入职签的保密协议是否具效力[律师回复] 入职公司时签的保密协议，一般是有法律效力的。根据《民法典》《劳动合同法》等法律，保密协议属于合同，满足一定条件就有效。 条件一，签协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是说员工和公司都能独立承担民事责任。条件二，协议内容得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫的情况，比如公司不能强迫员工签。条件三，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 保密协议会明确保密范围、期限，以及双方的权利义务。公司能要求员工保守商业秘密，员工得遵守协议。要是员工违反了，公司可以追究违约责任，要求赔偿损失。 但要是保密协议显失公平，员工可以走法律途径撤销协议。所以，入职签的保密协议通常有效，但要符合法定条件，内容也得公平合理。员工遇到问题，可通过法律手段维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
入职公司没签劳动合同要怎么处理[律师回复] 入职公司却没签劳动合同，劳动者别慌，法律会保障你的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于你们已经订立了无固定期限劳动合同，这可是长期的保障。 遇到这种情况，你先和公司好好商量，让他们给你补签书面合同，并且把该给的双倍工资补上。商量的时候留个心眼，像和老板的聊天记录、通话录音这些都收集好，万一之后有啥纠纷，这些都是能证明你们谈过这事的证据。 要是和公司协商没啥结果，你可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力让公司改正不签合同的错误行为，要是公司还不改正，那劳动监察部门就会给公司处罚。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内去申请。申请的时候要准备好材料，像考勤记录、工资条、工作证这些能证明你在这公司工作过的东西，还有仲裁申请书。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，你可以去人民法院起诉。总之，用对方法，勇敢维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6610
133****8679
188****5186
