交通事故 法律问答
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车上有人摔下，责任应怎样划分[律师回复] 车上有人摔下来，责任划分要综合各种情况判断。要是司机操作有误，像急刹车、急转弯导致乘客摔下，依据《民法典》，司机或其所属单位一般要担责赔偿。毕竟司机有保障乘客安全的义务，操作不当就是没尽到这一义务。 要是乘客自己的问题，比如行车时擅自开门、没系安全带、做出危险动作等导致摔下，乘客可能要自己负主要责任。不过，若车辆存在安全隐患，像车门锁扣故障，车辆所有人或管理人也要担责。 要是因为第三人的原因，比如其他车撞上来，致使本车乘客摔下，第三人可能要承担侵权责任。 如果是客运合同，承运人对旅客运输途中伤亡承担无过错责任，除非伤亡是旅客自身健康问题，或者承运人能证明是旅客故意、重大过失造成的。 当责任划分不明确，当事人可以报警，让交警来认定责任，也可以协商赔偿。要是协商不拢，还能通过打官司，由法院根据各方提供的证据确定责任比例。律图龙岩
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无证驾驶遇事故必然要承担全部责任吗[律师回复] 1、无证驾驶出了事故，不一定就得负全部责任。认定交通事故责任，是看事故中各方行为对事故发生的影响大小，以及过错有多严重。虽然没有驾驶证开车是违法的，但划分事故责任不能只盯着有没有驾驶证这一点。 2、按照交通法规，交警会综合现场状况、当事人的行为以及过错严重程度，来判断各方该承担什么责任。要是没证开车的一方对事故发生影响很大，或者犯的错特别严重，那他就要担主要责任，甚至是全部责任。但要是对方也严重违反交通规则，像闯了红灯、开快车、逆向行驶等，而且这些行为才是导致事故的关键因素，就算这边有人没证开车，也不一定让他负全责，有可能是双方按过错大小分摊责任。 3、打个比方，没证的人正常开车呢，对方车辆突然违规变道，结果就出了事故。这种情况下，对方的违规变道很可能就是事故发生的主要原因，那对方就得担主要或者全部责任。所以，无证驾驶出了事故后，责任怎么分，得综合考虑各种因素，最后以交警给出的事故责任认定书为准。本地专业咨询...
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老婆名下车辆老公开违章由谁担责[律师回复] 交通违章的责任归属问题和处理办法，很多人不一定完全清楚。就拿老婆名下车辆老公开车违章这种情况来说，正常情况下，交通违章的责任由实际开车的人来承担，所以这种情况通常是老公担责。 《道路交通安全法》规定，交通处罚是针对开车人的违法驾驶行为。简单讲，谁开车犯了违章，谁就得承担对应的法律责任。交通管理部门在处理违章时，会根据违章时的监控、现场执法等情况来确定实际开车的人。要是明确是老公开车违章，那就应该由老公去处理违章，像缴纳罚款、接受扣分处罚等。 但是在实际里，要是没办法确定谁是开车的人，车辆所有人可能就得配合调查。比如老婆作为车主，要是她拿不出证据证明违章时是老公在开车，就可能得自己去处理违章。不过别担心，就算老婆先处理了违章，之后也能根据实际情况找老公要回相关费用。 给大家提个实用建议，为了避免类似麻烦，平时开车时要注意遵守交规。要是真出现违章，最好及时确定实际驾驶人并让其尽快处理。另外，车辆所有人可以留存一些能证明实际驾驶人的证据，比如行车记录仪视频、车内乘车人的证言等，以备不时之需。律图龙岩
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交通法对闯黄灯出车祸如何认定责任[律师回复] 闯黄灯出车祸，责任怎么认定是很多车主关心的问题。其实，这要依据具体情况，结合各方过错来判断。 按照法律规定，黄灯亮时，已越过停止线的车辆能继续走，没越过的就该停车。要是车没越过停止线还硬闯黄灯，那就是有过错的行为。 要是一方闯黄灯引发事故，像闯黄灯的车和按绿灯正常通行的车撞一起了，闯黄灯的一般要负主要或全部责任。毕竟闯黄灯违反了交通信号灯指示通行的规则，增加了出事的风险。 要是双方都有错，比如一方闯黄灯，另一方超速、没按规定让行等，那双方都得担责。具体的责任比例，得看各自过错程度，可能是主次责，也可能是同等责任。 事故责任得由交警综合判断，他们会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控视频等证据来认定。要是当事人对责任认定结果不服，可以在规定时间内申请复核。所以，大家开车一定要遵守交通规则，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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