交通事故 法律问答
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逃跑时撞了警车怎么判责任[律师回复] 1、逃跑时撞了警车，责任怎么定得看具体情况。在交通事故责任方面，得按照《道路交通安全法》来确定双方责任。要是逃跑的人有超速、闯红灯、逆行这些违反交通规则的事儿，通常会被判承担主要责任甚至全部责任。就好比逃跑者闯红灯，然后撞上了正常行驶的警车，那基本就是他负全部责任。 2、从刑事方面讲，如果逃跑者是故意去撞警车，那就可能构成妨害公务罪。按照规定，用暴力、威胁的办法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，就会构成这个罪。撞警车这种暴力行为阻碍了警察执行任务，肯定会被依法追究刑事责任。要是逃跑者不是故意撞警车，那就得看行为导致的后果，有可能涉嫌交通肇事罪。要是造成人员重伤、死亡或者重大财产损失，就得承担相应的刑事和民事责任。 逃跑时撞了警车，不光要面对交通事故的民事赔偿责任，还可能要负刑事责任，具体的责任得由司法机关根据实际情况来认定。律图法律顾问...
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开门撞电动车，责任该怎么划分[律师回复] 1. 划分开车门撞电动车的责任，得看实际情况，关键是看当事人的行为对事故发生有啥影响，以及他们过错的严重程度。 2. 要是车辆违规停车，不管是驾驶员还是乘车人开门时撞到电动车，一般违规停车那一方要负主要责任甚至更大责任。毕竟违规停车本身就有安全风险，再加上开门这个动作引发了事故，这种过错对事故发生可是起到了关键作用。打个比方，车辆停在非机动车道等不准停车的地方，开门时撞到正常行驶的电动车，停车那方肯定责任大。 3. 如果车辆是按规定停的，但电动车骑车人有超速、逆行、不按车道行驶等过错，同时开门的人开门时也没好好观察周围，那双方都可能要担责。具体谁担责多少，得看实际谁的过错更大。要是电动车过错很严重，开门人过错小，那电动车可能要担主要责任；要是双方过错差不多，那就是同等责任。 4. 要是车辆正常停放，开门的人也仔细观察了周围，是电动车自己操作失误撞到了车门，那电动车一方很可能要负主要责任，甚至全部责任。 交通事故的责任划分，最终要以交管部门出的交通事故认定书为准。要是当事人对认定书有意见，可以在规定时间内申请重新审核。本地专业咨询...
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若对交警队事故责任认定不服怎样处理[律师回复] 要是对交警队给出的事故责任认定不满意，有这些处理办法。 申请复核是一个途径。当你对道路交通事故认定或者相关证明有意见，要在拿到道路交通事故认定书或者证明后的三天内，向上一级公安机关交通管理部门交书面复核申请。写申请的时候，要把你希望复核达到什么结果、为什么觉得该复核以及主要的证据都写清楚。而且，同一个事故只能申请一次复核。 要是事情到了打官司的民事诉讼阶段，你还是觉得事故责任认定不对，也能跟法院说。在打官司的时候，事故责任认定书只是一种证据，法院会综合所有的证据材料，重新仔细审查和判断事故责任。要是你有足够的证据能证明事故责任认定书有错误，法院就可以按照实际情况重新划分责任。 在整个处理的过程中，收集和保留证据很重要。你可以把事故现场的照片、视频保存好，要是有现场的证人，也可以让他们帮忙出份证言。这些证据在你申请复核或者打官司的时候，能帮你证明自己的说法。要是对事故认定有异议，别慌，按照正规的途径，准备好证据，合理维护自己的权益。律图龙岩
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交通事故责任和判决认定不符怎么办[律师回复] 交通事故责任认定与判决不一致时，有以下解决途径。 要是对一审判决不满，当事人可在法定上诉期内向上一级法院上诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，上诉得递交上诉状。上诉状里要写清当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由，以及上诉请求和理由。上诉期间，当事人要收集支持自己主张的新证据，像事故现场新的证人证言、监控视频等，来证明事故责任认定和实际情况不符。 若判决已生效，当事人能申请再审。申请再审要提供能推翻原判决的新证据，证明原判决认定基本事实缺证据、适用法律错误等情况。而且要在判决生效后6个月内提出再审申请。 还有，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。若检察院觉得法院判决、裁定确实有误，且符合抗诉条件，就会依法抗诉。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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