征地拆迁 法律问答
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工作十年补偿标准最新是什么[律师回复] 经济补偿金按工作年限计算。 每满一年对应支付一个月工资。 工作时间满六个月不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 累计工作满十年的，对应支付十个月工资。 计算经济补偿金的月工资标准，为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数。 经济补偿金支付年限最高不超过十二年。 公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 累计工作满十年的，对应支付二十个月工资。 劳动者因严重违反公司规章制度等自身过错被解除劳动合同的，无权主张任何补偿或赔偿。 劳动者主动提出辞职的，无权主张任何补偿。平台精选咨询...
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土地承包合同的违约金该怎么算[律师回复] 1、土地承包合同违约金该怎么算，一般由两部分来确定，一个是合同里的约定，另一个是法律的相关规定。 在土地承包这件事上，大家强调尊重双方意愿。要是合同里清楚写了违约金的具体数目或者计算办法，那就按合同来。举个例子，如果合同规定一方违约时要按照承包金额的一定比例付违约金，那违约的一方就得按这个比例掏钱。不过呢，要是合同里定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构进行调整。通常判断违约金是否“高太多”，会把实际损失的百分之三十当作参考标准。 2、要是合同里没说违约金怎么算，那就按照违约行为带来的实际损失来确定赔偿金额。这里的实际损失有直接损失和间接损失。直接损失可能是因为对方违约，承包土地上的农作物减产了。间接损失就像因为对方违约错过了最佳种植时机，失去了本来可能获得的收益。要是想让对方赔偿实际损失，就得拿出证据来证明损失到底有多少。 3、要是合同里既约定了违约金，又约定了定金，那么守约的一方只能在违约金和定金这两个里面选一个来用。平台优选咨询...
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若侵权行为地与注册地不一致怎么解决[律师回复] 1、当侵权行为地和注册地不一样时，得按照不同的侵权类型来确定该找哪个法院处理，以及相应的解决办法。 2、按照民事诉讼法的规定，要是因为侵权行为闹上法庭，侵权行为地或者被告住所地的法院都能管。这里说的侵权行为地，既包括实施侵权的地方，也包括侵权产生后果的地方。对于公司等法人来说，被告住所地一般就是注册登记的地方；要是法人的主要办事地点和注册地不一样，那就以主要办事地点作为住所地。 3、在像知识产权侵权这类比较特殊的侵权案子里，规定会更详细。拿信息网络侵权来说，实施侵权行为的计算机等设备所在的地方，就算是侵权行为实施地；被侵权人住的地方，则算侵权结果发生地。 4、当事人可以根据自己方便不方便、实际情况是怎样的，来选择去侵权行为地或者被告住所地的法院起诉。选法院的时候，得考虑收集证据难不难、打官司要花多少钱、当地司法环境好不好等情况。 5、法院受理案件后，会依据像民法典侵权责任编这类法律，审查是不是真的存在侵权行为，确定是不是构成侵权，以及该让侵权方承担什么样的责任。平台优选咨询...
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宅基地拆迁，多宅补偿方式是怎样的[律师回复] 宅基地拆迁时，多宅的补偿情况得区分来看。要是多宅是合法获得的，像因合法继承房屋造成的一户多宅，由于房地一体，拆迁时房屋能按市场价值评估来补偿，补偿款归房屋所有者。补偿分货币补偿和产权置换两种，前者是评估机构评估房屋价值后给出对应金额补偿；后者是拿安置房来置换被拆房屋。 可要是非法多占的宅基地，一般就没补偿了。按照土地管理规定，农村村民一户只能有一处宅基地，超出标准多占且没经合法审批的，属于违法占地。拆迁时，违法多占部分宅基地上的建筑物，可能会被认定为违建拆除且没补偿。 因历史原因形成的多宅，比如继承、赠与或是以前宅基地管理制度不健全造成的，各地区处理政策不一样。通常会综合考虑宅基地使用情况、面积等，可能会给一定补偿，但比合法合规的宅基地补偿标准要低。遇到多宅宅基地拆迁补偿问题，建议及时了解当地相关政策，对合法权益该争取就争取。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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