诉讼仲裁 法律问答
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我有一个案子，经过判决，现在走在执行阶段，对方当老赖不给钱[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤来应对执行阶段对方拒不履行判决的情况：1. 申请执行：确保您已经向法院提交了执行申请，并且法院已经受理。2. 财产调查：请求法院对被执行人的财产进行调查，包括银行存款、房产、车辆等，以便执行。3. 限制措施：如果对方拒不履行，可以申请法院对其采取限制高消费、限制出境等措施。4. 执行异议：如果被执行人提出执行异议，您需要准备相应的证据和法律依据来反驳。5. 和解协商：如果可能，您也可以尝试与对方协商，达成和解协议。6. 强制执行：如果对方仍不履行，法院可以采取强制执行措施，如拍卖财产等。7. 执行监督：监督执行过程，确保执行措施得到有效实施。请记住，执行是一个法律程序，需要耐心和时间。同时，您也可以咨询执行法官，了解案件进展情况，并寻求他们的帮助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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