劳动纠纷 法律问答
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农民工被拖欠工资没任何证据怎么办[律师回复] 结论： 农民工被拖欠工资且无证据时，可通过与用人单位负责人沟通录音、收集工友证言和工作书证等方式收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。农民工收集证据是维权的关键步骤。与用人单位负责人沟通录音，能直接获取其承认拖欠工资的证据；工友证言可从侧面证明劳动关系和工资拖欠情况；工作过程中的考勤记录、工牌、工作群聊天记录等书证，也能有力证实农民工付出了劳动。收集好证据后，向劳动监察部门投诉，该部门依法有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则可进一步维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图龙岩
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合同到期工资标准最新是什么[律师回复] 结论： 合同到期续订情况不同，经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订，就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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