劳动纠纷 法律问答
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工伤时绩效工资是否会发放[律师回复] 工伤时绩效工资发不发，得看具体情况。员工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 要是绩效工资根据员工正常出勤和完成工作量评定发放，停工留薪期员工没法正常出勤、完成绩效任务，单位可能依据评定规则，不发基于实际工作成果的绩效。 但如果绩效工资是工资的一部分，即便员工工伤停工，单位也得按原工资福利待遇标准发放，不能降低工资待遇。比如绩效工资相对固定，和当月实际工作业绩没直接关联，单位就得按规定发。 用人单位可以按照合法有效的规章制度和与员工签订的劳动合同，处理工伤员工绩效工资问题。要是员工觉得单位没按规定发工伤期间绩效工资，和单位起了争议，员工能通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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试用期申请离职，薪酬该怎么算[律师回复] 试用期想离职，工资怎么算、拿不到怎么办？这些问题你要懂。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职，用人单位得按实际工作时间给劳动者发工资。结算方式是依据实际出勤天数，结合合同定好的试用期工资标准来算。 要是劳动合同里明确写了试用期工资，只要这个工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不低于当地最低工资标准，就按合同约定算。常见的计算公式是：试用期工资除以月计薪天数再乘实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。举个例子，约定试用期工资3000元，某位员工出勤10天，那他能拿到约1379.31元。 如果碰到单位拒绝支付或者少发试用期工资的情况，劳动者可以先和单位商量。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己的权益。本地法律顾问...
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合同没标注薪资，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同没标注薪资，不一定会有赔偿问题。不过，有办法解决薪资约定不明的情况。 要是劳动合同对劳动报酬约定不明确起了争议，用人单位和劳动者能重新协商。协商不成的，就按集体合同规定来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。要是集体合同没规定劳动条件等标准，就适用国家有关规定。 要是用人单位不按上述方式和劳动者确定工资，还低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬及差额部分。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在实际中，劳动者可以收集一些证据，用来证明自己的工资水平，比如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。这样在维权的时候，就能更好地主张自己的权益。律图龙岩
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迟到1分钟被扣工资该怎么解决[律师回复] 劳动者迟到1分钟就被扣工资，有几种办法可以解决。 首先可以和用人单位沟通协商。先心平气和跟单位聊聊，了解下公司关于迟到扣工资的规定，看看合不合理、符不符合法律规定。要是觉得不合理，就跟单位指出来这种做法可能违法，还可以要求单位把扣的工资补发给你。根据我国《劳动合同法》，单位规章制度得合理合法，如果太苛刻、损害劳动者权益，咱们劳动者是有权提意见的。 要是和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、能体现工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。之后劳动监察部门会按照法律规定对单位开展调查和处理。 如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会来审理并给出裁决结果。 最后，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过打官司的方式维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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