劳动纠纷 法律问答
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自己主动离职公司不发工资怎样处理[律师回复] 1、要是劳动者主动离职，公司却不发工资，可以试试下面这些办法。可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活，公司就得按时把工资给足。让公司说说为啥不发工资，一起商量下啥时候发、怎么发工资。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你和公司有劳动关系、工资是多少、出勤情况咋样的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司确实违法了，就会让公司把工资给你。 3、也能去申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书和证据材料，然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭，根据双方提供的证据和说法做出裁决，让公司把拖欠的工资给你，说不定还会有经济补偿。 4、要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来审理判决，用司法的强制力量保障自己的权益。律图龙岩
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计件工未签合同可不可以要双倍工资[律师回复] 1、计件工没签合同，在满足一定条件的情况下能索要双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。计件工作为劳动者的一种，只要和用人单位存在劳动关系，就能受到这个法律的保护。 2、要判断计件工和用人单位是不是存在劳动关系，得看这几个方面：用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格；用人单位合法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，去干用人单位安排的、能拿到报酬的活儿；劳动者干的活儿得是用人单位业务的一部分。 3、要是计件工有办法证明和用人单位存在劳动关系，而且用人单位超过一个月都没和自己签书面劳动合同，那就有权利要求双倍工资。不过要留意，要求双倍工资是有仲裁时效限制的。同时，劳动者得自己拿出证据，证明双方存在劳动关系，以及自己的入职时间等情况。律图专业咨询...
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没结工资签的保密协议究竟有没有效[律师回复] 工作后没拿到工资，保密协议还有效吗？这是很多劳动者关心的问题。其实，没结工资通常不影响保密协议的效力。保密协议本质上是一种合同，它有没有效要按照《中华人民共和国民法典》来判断。只要签协议的双方有相应的民事行为能力，协议内容是双方真实想法，而且不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗，那协议就是有效的。 没结工资是用人单位违反劳动合同约定的行为。遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资。但这些情况并不能让保密协议无效。 不过也有特殊情况，如果用人单位以不发工资胁迫劳动者签保密协议，而且劳动者能拿出证据证明存在胁迫情形，就可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。一旦协议被撤销，就从一开始就没有效力了。 总的来说，一般情况下虽然工资没结，劳动者还是要按保密协议履行保密义务，同时也别忘了通过正规途径去追讨自己的工资。律图龙岩
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加班工资未准时发放要怎样处理[律师回复] 如果加班工资没准时发放，劳动者可按这些步骤处理。 先尝试和用人单位协商。要明确告诉单位，它没准时发加班工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律里及时足额支付劳动报酬的要求。让单位说明理由，给出支付时间。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。按法律规定，劳动行政部门能责令单位限期支付劳动报酬、加班费。要是单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者投诉时，得提供劳动合同、加班记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益。平台优选咨询...
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