劳动纠纷 法律问答
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降薪一年后实施裁员，要怎么给赔偿[律师回复] 1、用人单位先降薪一年再裁员，赔偿得看具体情况。要是单位没经过员工同意就降低工资，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同内容的规定。这种情况下，员工可以要求单位把降薪那段时间少发的工资补上。 2、合法裁员时，单位得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。单位要给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是降薪不合法，计算补偿时得按照没降薪时的工资标准来。 3、如果单位违法裁员，像没按法定程序来，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图法律顾问...
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经济赔偿2n到底该用什么方法计算[律师回复] “2N”赔偿一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。这里的“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿月数。 先确定经济补偿月数N。按照规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。举个例子，要是劳动者工作了三年三个月，N就是3.5；工作两年零四个月，N就是2.5。 接着计算月工资标准。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 最后得出“2N”赔偿金额。确定了“N”和月工资标准后，把它们相乘得到经济补偿金额，再乘以2，就是“2N”赔偿数额。 就拿劳动者工作四年，月平均工资5000元来说，“N”是4，“2N”赔偿金额就是4×5000×2 = 40000元。律图龙岩
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晚几天把离职证明给新公司行不行[律师回复] 新入职时晚几天交离职证明行不行？这得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》没规定员工交离职证明的时间，但规定了原单位得如实开证明。 要是新公司在录用条件、入职通知或者劳动合同里，明确说了要在某个时间交离职证明，那员工晚交就可能违约。新公司有权按自己的内部制度处理，要是情节严重，在试用期内新公司还能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 要是新公司没明确交离职证明的时间，从诚信和顺利入职的角度，最好早点交。晚交可能让新公司没办法及时办入职手续、转移社保公积金，给双方都带来麻烦。 要是因为特殊情况必须晚交，得赶紧跟新公司说明情况，告知预计提交时间，争取公司理解。要是公司同意延期，那就一定要按商量好的时间交。律图专业咨询...
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做满2年遭辞退可获多少经济补偿[律师回复] 员工在劳动关系里，做满2年被辞退，经济补偿数额得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，但按规定需给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年就给1个月工资。工作时间6个月以上不到1年的，按1年来算；不到6个月的，给半个月工资。所以员工做满2年，单位要给相当于2个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 可要是单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，做满2年被违法辞退，员工能拿到相当于4个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，如果员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给经济补偿的情形，那单位辞退员工时，就不用支付经济补偿和赔偿金。大家要注意这些不同情况，清楚自己在被辞退时的权益和可能面临的结果哦。本地专业咨询...
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一年累计旷工几天能将员工开除[律师回复] 工作中，经常会提到旷工，许多朋友不确定旷工多少天单位能开除他们。实际上，法律没有规定一年累计旷工几天单位就可以开除员工。一般来说，这得看单位依法制定的规章制度是怎么说的。 《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利，但要走民主程序。只要这些规章制度不违反法律法规，还向员工公示了，就具有法律效力。比如，单位在制度里写明一年累计旷工5天算严重违反规定，当有员工真的累计旷工达到这个天数，单位就可以依据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”这一条，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 但单位的规章制度得合理合法。要是规定得特别离谱，像一年累计旷工1天就开除，这种规定很有可能被认定是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工也不用怕，是有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金的。 如果员工觉得单位解除劳动合同的做法不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。员工平时也要多留意单位的规章制度，看看是否合理合法，要是有不合理的地方，及时和单位沟通，避免自己的权益受损。律图龙岩
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