损害赔偿 法律问答
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以前一段路没有出钱其他几个合资出当时公路没有到家后面一段路出了几百块钱出了地现在前面那一段路堵着不让走[律师回复] 您好，根据您描述的情况，这涉及到相邻权和道路通行权的问题。如果前面的路段是公共道路，那么任何人无权私自堵塞道路，妨碍他人通行。您可以尝试与堵路的一方协商解决，如果协商不成，可以向当地村委会或者居委会反映情况，请求调解。如果调解无效，您可以收集相关证据，比如出资证明、道路使用协议等，向人民法院提起诉讼，要求排除妨碍、恢复道路通行。同时，您提到前面一段路没有出资，这可能涉及到道路建设的出资问题。如果前面路段是您与其他出资人共同建设的，那么您有权要求他们承担相应的出资义务。如果他们拒绝出资，您也可以通过协商或诉讼的方式解决。总之，遇到此类问题，协商是首选，调解是次选，诉讼是最后的选择。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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