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审讯的时候能不能请律师来[律师回复] 犯罪嫌疑人啥时候能请律师呢？在我国，从被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施那天起，就有权委托辩护人了，审讯时也能要求律师在场。 按照《刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人从被侦查机关首次讯问或采取强制措施开始，就能委托辩护人，侦查期间只能委托律师当辩护人。侦查机关在首次讯问或者采取强制措施时，得告知犯罪嫌疑人有委托辩护人的权利。 要是犯罪嫌疑人想委托律师，审讯时向办案机关提请求就行，办案机关会转达其委托要求。如果犯罪嫌疑人、被告人被关押，其监护人、近亲属也能代为委托辩护人。 不过有个特殊情况，侦查阶段涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的案件，辩护律师在侦查期间会见在押犯罪嫌疑人，得经过侦查机关许可。 总体来说，一般情况下，审讯时犯罪嫌疑人能请律师，也能和律师会见交流，但特定类型案件要经过许可才行。遇到这类法律问题拿不准时，建议进行更精准的咨询。律图平台咨询...
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经济案件追诉时效到底是怎样[律师回复] 经济案件的追诉时效和法定最高刑紧密相关。按照《中华人民共和国刑法》，犯罪过了一定期限就不再追究。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，过了十年不再管；法定最高刑为十年以上有期徒刑，十五年后不再追究；法定最高刑是无期徒刑、死刑的，二十年后不再追诉。不过要是二十年后必须追诉，那就得报最高人民检察院核准。 要是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者法院受理案件后，有人逃避侦查或审判，就不受追诉期限限制。被害人在追诉期内提出控告，该立案的机关却不立案，同样不受期限限制。 追诉期限一般从犯罪那天开始算。要是犯罪行为有连续或者持续的状态，就从犯罪行为结束那天开始算。在追诉期内又犯新罪，前面罪行的追诉期限从犯新罪那天重新算。 大家得注意，在遇到经济案件时，不同的罪名和法定刑，追诉时效也不一样。比如遇到一些合同诈骗的经济案件，就得对照法律规定准确判断追诉时效。要是发现自己可能涉及经济案件，要及时咨询专业律师，了解法律流程和自己的权利，避免因时效等法律问题遭受不必要的损失。平台专业咨询...
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上诉后案子能不能退回检察院[律师回复] 上诉之后案子有退回检察院的可能，下面给大家说说具体的情况。 碰到以下两种情况，案子很可能退回检察院。第一种情况，如果二审法院在审理时发现一审法院违反了法定诉讼程序，像该公开审判却没公开，法官本该回避却没回避，或者剥夺了当事人的法定诉讼权利，这些情况都可能影响到案件的公正审判。按照法律规定，二审法院就得裁定撤销原来的判决，把案子发回一审法院重新审理。一审法院重新审理的时候，要是发现案件事实不清楚、证据不充足，需要进一步补充侦查，就会把案子退回检察院，让检察院补充侦查。 第二种情况，二审法院在审理中要是发现案件没有经过检察院审查起诉，或者发现了新的犯罪事实，这些情况不适合由法院直接审判，就会通过一定的程序反馈相关情况，让案件退回检察院进行处理。 但不是所有上诉的案子都会退回检察院。要是二审法院觉得一审判决在认定事实和适用法律上都没问题，量刑也合适，就会驳回上诉，维持原来的判决。要是认定事实没错，不过适用法律不对或者量刑不合适，二审法院会直接改判。 给大家提个法律建议，如果在一审中发现有违反法定诉讼程序的情况，当事人要及时提出异议，保留相关证据。要是对一审判决有异议而上诉，要准备充分的理由和证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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法院接受抗诉后要怎样处理案件[律师回复] 法院接受抗诉后，处理案件一般是下面这些流程。 先进行审查立案。法院对检察院的抗诉书和相关材料做形式审查，看看抗诉是否符合法定条件，像抗诉程序合不合法、是否在规定期限内提出等。符合条件的话，就正式立案。 接着会组成合议庭。法院依法组成合议庭重新审理案件，合议庭成员要严格遵守法定程序和回避制度，保证审判公正。 下一步是开庭审理。除特殊情况，法院对抗诉案件要开庭审理。审理时，检察院作为抗诉方要说明抗诉理由和依据，原审当事人也能充分陈述意见、提供证据。 最后是作出裁判。法院根据庭审情况和法律规定来裁判。要是原判决、裁定认定事实和适用法律正确、量刑适当，就裁定驳回抗诉，维持原判；要是原判决、裁定认定事实没错，但适用法律有误，或量刑不当，就应当改判；要是原判决事实不清或证据不足，可在查清事实后改判，也能裁定撤销原判，发回原审法院重审。 当事人若遇到抗诉相关案件，要积极参与诉讼，配合法院工作，按要求提供证据、陈述意见。觉得判决不合理，及时和律师沟通，依法维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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