工伤赔偿 法律问答
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劳动造成伤残后，赔偿数额该怎么计算[律师回复] （一）工伤情况 1.明确赔偿项目，保留好医疗费的相关票据，以便后续报销。 2.确定停工留薪期，按照正常出勤领取工资。 3.依据伤残等级确定一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月本人工资。 4.若解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （二）提供劳务者受害责任纠纷情况 1.收集好医疗费等相关费用的证据。 2.合理计算误工费。 3.根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算残疾赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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在无工伤认定的情况下，能否获得赔偿，想了解无工伤认定，哪些情况可以获得赔偿[律师回复] 你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。福建泽良律师...
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你好！没有工伤保险只有意外险怎么赔[律师回复] 如果员工在工作期间发生意外伤害，但公司没有为其购买工伤保险，只有意外险，那么赔偿责任会有所不同。1. 意外险赔偿：意外险是商业保险，根据保险合同约定，保险公司会根据员工的伤情和保险条款进行赔偿。赔偿金额和范围取决于具体的保险合同。2. 工伤赔偿：虽然公司没有购买工伤保险，但根据《工伤保险条例》的规定，公司仍需承担工伤赔偿责任。如果员工被认定为工伤，公司需要按照工伤保险待遇支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。3. 员工可以要求公司补缴工伤保险，并承担未缴工伤保险的法律责任。如果公司拒不支付工伤赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。总之，公司不能以购买意外险为由，逃避工伤赔偿责任。员工可以依法要求公司承担工伤赔偿，并要求补缴工伤保险。必要时可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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