工伤赔偿 法律问答
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工伤中止决定能不能申请复议[律师回复] 如果对工伤中止决定不服，是可以申请复议的。按照《行政复议法》，要是公民、法人等觉得行政机关的具体行政行为侵犯了自己合法权益，就能申请行政复议。工伤中止决定是行政机关作出的具体行政行为，当事人要是觉得侵犯了自己权益，就有权去申请复议。 申请复议有一定要求。申请人要在知道工伤中止决定之日起的规定期限内，向上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。并且要提交书面复议申请书，在里面说清楚复议请求、事实以及理由等内容，同时附上工伤中止决定的相关材料和能证明自己主张的证据。 行政复议机关收到申请后，会先审查是否受理。受理后，会全面审查工伤中止决定是否合法合理。如果发现决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情况，复议机关会作出撤销、变更该决定或者确认其违法等复议决定。大家遇到这种情况，可按此来维护自身权益。要是还有疑问，也可进一步咨询。本地专业咨询...
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工伤超期后是否可起诉人身损害[律师回复] 工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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临时工骨折后，诉讼时效有多长[律师回复] 临时工骨折后涉及人身损害赔偿，这事儿得按《民法典》里诉讼时效的规定来办。简单说，从临时工知道自己骨折受伤，还清楚了该找谁负责那天起，有三年时间可以去法院起诉，让法律帮自己讨回公道。 要是骨折是工作中受工伤导致的，那还有其他时间限制得留意。正常情况下，用人单位得在事故发生或者被诊断出职业病后的规定时间内，向社会保险部门申请工伤认定。可要是单位没这么做，临时工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。 诉讼时效也不是一成不变的，存在中止和中断的情况。要是遇到天灾人祸等不可抗力，诉讼时效会暂时“停摆”，等这些阻碍没了，再给你六个月时间，这三年的诉讼时效就到期了。要是临时工向该负责的人提出赔偿要求，或者对方答应赔偿，这时候诉讼时效就会“重启”，从这个时间点开始重新算三年。 给临时工的法律建议：骨折受伤后，第一时间要搞清楚责任方是谁。要是工伤，督促单位尽快申请工伤认定；单位不管，自己也要及时去申请。同时，留意诉讼时效的变化，别因为疏忽错过了维权的时间。本地优选咨询...
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临时雇工受伤了，责任究竟怎么分担[律师回复] 临时雇工受伤后，责任怎么划分得看不同情况。咱先说说雇佣活动里的事儿。要是雇工在干活时受了伤，而且这活儿是在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，那雇主就得担责。这里不管雇主有没有错，都要给雇工赔偿，这就是法律上的无过错责任。 要是有雇佣关系以外的第三人把雇工弄伤了，这赔偿的事儿就有两种选择。雇工既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。要是雇主先赔了，之后还能找第三人再要这笔钱。 有的时候，雇工自己也有过错。比如，他不遵守安全操作规程，结果把自己弄伤了，按照《民法典》的规定，就得减轻雇主的赔偿责任，也就是雇工自己得承担一定比例的损失。 还有承揽关系这种情况。如果是承揽人在完成工作时自己受伤了，一般定作人不用赔偿。不过要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过失，那就要承担相应责任。所以，分清雇佣关系和承揽关系就很重要。这可以从工作是不是比较独立、报酬咋支付、具体工作内容等方面来综合判断。 给大家提个实用的法律建议，不管是雇主还是雇工，在开始工作前最好签个书面协议，明确双方的权利和义务。工作中也要注意安全，遵守相关规定，这样能减少很多不必要的麻烦和纠纷。本地专业咨询...
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工伤问题[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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