工伤赔偿 法律问答
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没有工伤认定，能不能做伤残等级鉴定[律师回复] 想做工伤伤残等级鉴定，先得完成工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工受了工伤，治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，才能做劳动能力鉴定，也就是工伤伤残等级鉴定。而这个鉴定得以工伤认定为前提，没认定为工伤，就没法进入后续鉴定程序。 要是因他人侵权受伤，不能做工伤伤残等级鉴定，但能做人身损害伤残等级鉴定。在人身损害赔偿案中，伤残鉴定是确定赔偿金额的关键。它和工伤鉴定的标准、程序不同，不需要以工伤认定为前提。 总结来说，有做工伤伤残等级鉴定需求的，要先完成工伤认定；如果是人身损害就可以直接申请伤残等级鉴定。要是对其中的法律程序和具体操作还有疑问，建议精准咨询相关专业人士，以免耽误权益维护。本地法律顾问...
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骨挫伤能拼到10级[律师回复] 结论：单纯骨挫伤多数评不上伤残，要看是否遗留功能障碍或合并损伤。 展开：骨挫伤是骨头内部水肿出血、还没到骨折程度，本身恢复后通常不留永久功能丧失，所以单凭“骨挫伤”很难评上十级伤残。十级标准要求器官部分缺损或形态异常、有轻度功能障碍，比如骨折愈合后畸形、关节活动度下降等。如果你的骨挫伤合并了韧带撕裂、软骨损伤、或后期出现关节不稳、活动受限，经治疗终结后鉴定可能评上等级。建议：受伤后规范治疗、保留影像资料和复查记录；治疗终结（一般三到六个月）后到有资质的法医鉴定机构做伤残鉴定，以鉴定意见为准。别凭感觉估等级，最终以专业鉴定说话。伤情恢复需要一个过程，别急于下定论，以最终专业鉴定为准更稳妥。期间规范治疗、按时复查，把所有检查报告留存好备用。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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