诉讼仲裁 法律问答
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对方不履行仲裁结果该怎么处理[律师回复] 要是对方不履行仲裁结果，咱们可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方就能向有管辖权的法院申请执行。 申请执行的时候，有几个要点得注意。一是要搞清楚管辖法院。如果是国内仲裁裁决，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请；要是涉外仲裁裁决，同样由被执行人住所地或者财产所在地的中级人民法院管辖。二是要准备好申请执行的材料，通常有申请执行书、生效仲裁裁决书副本、申请执行人的身份证明等。 法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行。要是被执行人还是不履行，法院有权力采取多种强制执行手段，像查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。 还有一种情况，如果被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。所以，遇到对方不履行仲裁结果的情况，不用慌，合理利用法律武器来维护自己的权益。律图南平
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仲裁时效中断及中止要怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁中，仲裁时效中断和中止的处理规定不同，大家要谨慎对待，以免丧失胜诉权。 仲裁时效中断，是在时效进行时，因为法定事由让时效暂停，之前经过的时效就不算数了，从中断那一刻起，仲裁时效重新计算。常见的中断情形有：向对方提出权利主张、向有关部门寻求权利救济、对方答应履行义务等。要是出现这些情况导致仲裁时效中断，当事人就得抓住重新计算的时效期，赶紧准备好证据材料，及时去仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 而仲裁时效中止，是在时效期的最后六个月内，由于不可抗力或者其他障碍，让权利人没办法行使请求权，这时时效就暂时停止计算，等中止原因没了，时效接着算。比如，无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、失去民事行为能力、丧失代理权等。遇到这种中止情况，当事人不用急着申请仲裁，等中止原因没了，在剩下的时效期内去申请就行。 所以，大家一定要留意仲裁时效中断和中止的情况，算准时效，在有效时间里行使权利。要是把握不准，可以找专业人士咨询。福建法务
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进行仲裁却没加班证据该怎么办[律师回复] 在仲裁里，拿不出加班证据是很多人会碰到的麻烦事儿，但这也并非无解。 收集间接证据是个可行的办法。要是公司用的是电子考勤，咱可以让仲裁委帮忙从公司那儿调取考勤记录。要是纸质考勤，看看有没有同事能给咱作证，证明咱确实加过班。虽然同事的证言能当证据，不过它的证明力度没那么强。还有工作邮件、工作汇报这些材料，要是能显示出你在正常工作时间之外还在处理工作，那也能作为证据。就像邮件显示你在晚上或者周末发工作内容，这就能说明问题。 法律规定了，单位得对员工的工作时间负责举证。要是员工能拿出一些初步证据，证明自己加过班，而单位又拿不出反证，仲裁委就可能支持员工的诉求。所以咱们可以先给仲裁委提供一些基础线索，像排班表、工作安排之类的，让仲裁委要求单位拿出完整的考勤记录等证据。 和单位沟通的时候，也能想点办法收集证据。可以通过录音、聊天记录，试着让对方承认你有加班的情况。不过得注意，收集证据的时候不能用威胁、引诱这些非法手段，不然证据就不合法了，不能用。 要是在仲裁中缺乏加班证据，大家别慌。可以收集间接证据，利用好单位的举证责任，还能在合法的前提下收集沟通时的证据，这样就能更好地维护自己该有的权益。律图南平
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仲裁所提交的证据能不能返还[律师回复] 1、仲裁时提交的证据能不能返还，得看具体情形。一般来说，要是证据是原件，当事人在仲裁时明确提出，等仲裁程序结束后要把原件拿回去，而且这个证据在证明案子事实之后，也没必要留在仲裁机构了，那仲裁机构通常会把原件还给当事人。毕竟原件对当事人挺重要的，可能在其他事情或者后续法律程序里还要用。 2、但要是仲裁机构或者仲裁庭为了把案子审得更准确、更公正，需要把证据多留一段时间，就可能会晚点返还。像有复审或者后续补充调查等情况的时候，就会这样。 3、对于复印件、副本这类不是原件的证据，仲裁机构一般不会返还。因为这些东西能复制，也不是独一无二的，仲裁机构留着方便档案保存和管理。 4、当事人在交证据的时候，最好跟仲裁机构说清楚证据是什么性质。要是有重要原件，得明确说要拿回来。要是仲裁结束后，原件没及时返还，当事人可以和仲裁机构协商，要求他们按规定把原件返还。福建法务
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仲裁结束后该采取什么方式救济[律师回复] 1、仲裁采用一裁终局制度，不过要是当事人能拿出证据，证明仲裁存在法定问题，是有办法来补救的。 2、要是对国内仲裁结果不满意，能在规定时间里，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。按照《中华人民共和国仲裁法》，在没有仲裁协议、裁决的事情不在仲裁协议范围内或者仲裁委员会没有权力仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁程序不符合法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据、仲裁员在处理这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等情况时，就可以申请撤销。 3、对于涉外仲裁裁决，如果有证据表明仲裁庭的组成或者仲裁程序和仲裁规则不相符等情况，同样能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。 4、要是一方当事人申请执行裁决，而另一方当事人申请撤销裁决，人民法院会先裁定中止执行。要是撤销裁决的申请被驳回，人民法院会裁定恢复执行；要是裁决被人民法院撤销，当事人可以根据重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，也能向人民法院提起诉讼。律图南平
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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