征地拆迁 法律问答
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工作十年补偿标准最新是什么[律师回复] 经济补偿金按工作年限计算。 每满一年对应支付一个月工资。 工作时间满六个月不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 累计工作满十年的，对应支付十个月工资。 计算经济补偿金的月工资标准，为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数。 经济补偿金支付年限最高不超过十二年。 公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 累计工作满十年的，对应支付二十个月工资。 劳动者因严重违反公司规章制度等自身过错被解除劳动合同的，无权主张任何补偿或赔偿。 劳动者主动提出辞职的，无权主张任何补偿。平台精选咨询...
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土地承包合同的违约金该怎么算[律师回复] 1、土地承包合同违约金该怎么算，一般由两部分来确定，一个是合同里的约定，另一个是法律的相关规定。 在土地承包这件事上，大家强调尊重双方意愿。要是合同里清楚写了违约金的具体数目或者计算办法，那就按合同来。举个例子，如果合同规定一方违约时要按照承包金额的一定比例付违约金，那违约的一方就得按这个比例掏钱。不过呢，要是合同里定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构进行调整。通常判断违约金是否“高太多”，会把实际损失的百分之三十当作参考标准。 2、要是合同里没说违约金怎么算，那就按照违约行为带来的实际损失来确定赔偿金额。这里的实际损失有直接损失和间接损失。直接损失可能是因为对方违约，承包土地上的农作物减产了。间接损失就像因为对方违约错过了最佳种植时机，失去了本来可能获得的收益。要是想让对方赔偿实际损失，就得拿出证据来证明损失到底有多少。 3、要是合同里既约定了违约金，又约定了定金，那么守约的一方只能在违约金和定金这两个里面选一个来用。平台优选咨询...
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若侵权行为地与注册地不一致怎么解决[律师回复] 1、当侵权行为地和注册地不一样时，得按照不同的侵权类型来确定该找哪个法院处理，以及相应的解决办法。 2、按照民事诉讼法的规定，要是因为侵权行为闹上法庭，侵权行为地或者被告住所地的法院都能管。这里说的侵权行为地，既包括实施侵权的地方，也包括侵权产生后果的地方。对于公司等法人来说，被告住所地一般就是注册登记的地方；要是法人的主要办事地点和注册地不一样，那就以主要办事地点作为住所地。 3、在像知识产权侵权这类比较特殊的侵权案子里，规定会更详细。拿信息网络侵权来说，实施侵权行为的计算机等设备所在的地方，就算是侵权行为实施地；被侵权人住的地方，则算侵权结果发生地。 4、当事人可以根据自己方便不方便、实际情况是怎样的，来选择去侵权行为地或者被告住所地的法院起诉。选法院的时候，得考虑收集证据难不难、打官司要花多少钱、当地司法环境好不好等情况。 5、法院受理案件后，会依据像民法典侵权责任编这类法律，审查是不是真的存在侵权行为，确定是不是构成侵权，以及该让侵权方承担什么样的责任。平台优选咨询...
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宅基地拆迁，多宅补偿方式是怎样的[律师回复] 宅基地拆迁时，多宅的补偿情况得区分来看。要是多宅是合法获得的，像因合法继承房屋造成的一户多宅，由于房地一体，拆迁时房屋能按市场价值评估来补偿，补偿款归房屋所有者。补偿分货币补偿和产权置换两种，前者是评估机构评估房屋价值后给出对应金额补偿；后者是拿安置房来置换被拆房屋。 可要是非法多占的宅基地，一般就没补偿了。按照土地管理规定，农村村民一户只能有一处宅基地，超出标准多占且没经合法审批的，属于违法占地。拆迁时，违法多占部分宅基地上的建筑物，可能会被认定为违建拆除且没补偿。 因历史原因形成的多宅，比如继承、赠与或是以前宅基地管理制度不健全造成的，各地区处理政策不一样。通常会综合考虑宅基地使用情况、面积等，可能会给一定补偿，但比合法合规的宅基地补偿标准要低。遇到多宅宅基地拆迁补偿问题，建议及时了解当地相关政策，对合法权益该争取就争取。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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