劳动纠纷 法律问答
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离职后不发工资多久可以申请赔偿[律师回复] 在离职后，如果用人单位不发放工资，劳动者可以申请赔偿。一般来说，劳动者应在离职后的一个月内提出赔偿申请。这是因为法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就可以视为用人单位违法，从而有权申请赔偿。 申请赔偿时，劳动者需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的劳动关系和用人单位未支付工资的事实。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和赔偿。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，离职后不发工资，劳动者应尽快采取行动，在规定的时间内申请赔偿，以保护自己的合法权益。律图南平
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员工办离职那天算工资吗[律师回复] 员工办理离职的那一天通常是需要计算工资的。公司会按照员工实际工作的天数来核算离职当天的工资。 在大多数情况下，公司会有明确的工资核算周期，比如每月1日至30日或31日为一个周期。如果员工在这个周期内办理离职，那么离职当天的工作时间也应计入工资计算范围内。 例如，一个员工的工资结算周期是每月1日至30日，他在25日提出离职申请并于30日正式办理离职手续。那么在计算工资时，公司会根据他1日至30日期间的工作天数以及30日这一天的工作时间来确定他应得的工资。 当然，具体的工资计算方式可能因公司的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。有些公司可能会规定在离职后的一定时间内发放离职当天的工资，或者会扣除一些费用后再发放。 总之，员工办理离职的那一天是否算工资，需要根据公司的具体规定来确定，但一般情况下是会计算的。律图南平
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拖欠工资可以要求法院拘留吗[律师回复] 拖欠工资这一情况属于劳动争议的范畴之中。通常来讲，倘若仅仅只是出现了拖欠工资的现象，是不能直接向法院提出拘留申请的。劳动者首先应当依据劳动仲裁程序来妥善处理这一问题。因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁裁决，确定了用人单位应当支付工资的义务后，如果用人单位依然拒绝履行该支付工资的责任，此时劳动者才可以向法院申请强制执行。在强制执行的过程里，如果用人单位出现了诸如拒不执行法院的判决、裁定等阻碍司法执行的行为，像隐匿财产或者转移财产等这类情况，法院便会根据情节的轻重，对单位的负责人或者是直接责任人员给予罚款、拘留等相应的处罚措施。所以说，最为关键的就是一定要先按照法定的程序去处理，并且只有在存在妨碍司法执行行为的情况下，才有可能会涉及到拘留这一措施。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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