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六千多工资被拖欠该怎么办[律师回复] （一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，同时务必保留好协商证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。 （三）若需申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图专业咨询...
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拖欠农民工工资会判多长时间[律师回复] 1.恶意拖欠农民工工资性质恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，会面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪的，对单位和相关责任人都会进行处罚。不过，若未造成严重后果且在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 2.解决措施和建议：政府部门应加强监管，建立健全农民工工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠问题。企业要增强法律意识，依法按时支付工资。农民工自身要提高维权意识，遇到拖欠工资情况及时向相关部门反映。同时，司法机关要加大对恶意欠薪行为的惩处力度，形成有效震慑。律图龙岩
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员工离职后还能不能补发工资[律师回复] 法律分析： （1）员工离职后有补发工资的权利，依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，若未及时支付，员工有权主张补发。 （2）在追讨工资的途径上，员工可先与单位协商，这种方式较为平和，可能快速解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在离职一年内提出。 （5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （6）为保障自身权益，员工要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 提醒：员工追讨工资要及时，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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