劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
补偿月工资怎么算[律师回复] 不少打工人在和单位协商离职经济补偿的时候，很容易在月工资计算基数上产生分歧，甚至被单位用实发工资的口径压低补偿额度。按照现行劳动法律的相关规定，经济补偿金核算的核心锚点，是离职前处于正常工作状态下员工的应得工资，和大家平时拿到手的实发收入完全不是同一个概念。 用来核算经济补偿金的月工资基数，指的是劳动合同正式解除或者终止前，往前推十二个月的平均应得工资，这里面覆盖了日常发的计时计件报酬、各类季度年度奖金、岗位津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动收入，不需要把加班工资、单位给的差旅报销安家费这类非常规福利算进去，也不用提前减掉个人需要承担的社保公积金和个税部分，全程以财务账面上的应发金额为准。 如果离职前十二个月里，员工有过整月休病假、待岗只发基本生活费的非正常出勤时段，这段时间的收入要直接剔除，只把正常上班时段的应发工资拿来算平均值，要是入职连十二个月都没满，就直接按实际在岗的月份数核算平均应得收入。 要是算出来的月平均应得工资，比工作地上一年度的职工月均工资三倍还要高，那经济补偿金的基数就直接按社平工资三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能按十二年核算。如果算出来的月平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为计算基数。 打工人遇到单位计算的经济补偿金和自己估算的数额有偏差时，可以先把过去一年的工资条全部整理出来，逐项核对纳入计算的收入项，确认有没有被遗漏掉年终奖金、绩效奖金这类常规发放的货币收入，也可以提前向单位所在人社部门查询最新的当地职工月均工资和最低工资标准，核验对方采用的基数数值是否符合法定要求。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
入职4个月被辞退，补偿金给多少钱[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的补偿情况有明确规定，依据不同情形有不同处理方式。 如果用人单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。要是工作还不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，入职4个月就被合法辞退，一般能拿到半个月工资的补偿金。 而要是用人单位违法辞退员工，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；二是如果劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。也就是说，入职4个月被违法辞退，员工能得到1个月工资的赔偿金。 不过，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等情况，单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。律图龙岩
5解答 4.2w浏览 -
签订劳动合同是否要明确具体工资[律师回复] 在签订劳动合同时，明确具体工资是非常关键的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同里必不可少的一项内容。 对劳动者来讲，工资是付出辛苦劳动换来的主要回报。确定了具体工资，劳动者心里就有底了，知道自己干多少活能拿多少钱，这样就能更好地规划日常生活开销，心中有数地去安排大大小小的生活事务。而且，明确的工资条款就像是一把“保护伞”，能防止用人单位随意少发工资或者拖着工资不给。要是真遇到工资方面的麻烦事儿，比如被克扣工资了，合同里白纸黑字写着工资标准，劳动者就能拿着合同去维护自己的权益，让自己的合法所得得到保障。 从用人单位这头看，把工资明确写清楚可不是多此一举，而是能避免很多不必要的麻烦。如果合同里工资含糊不清，用人单位和劳动者就可能对工资有不同的理解，这很容易造成双方产生矛盾，引发劳动争议。一旦闹到劳动争议处理程序，要是合同里没明确工资标准，就得参考单位里相同或者相近岗位的工资来确定，这结果可能和用人单位原本想的不一样，给自己带来额外的损失和风险。 因此，在签订劳动合同的时候，用人单位和劳动者都要记得把工资数额、怎么发工资以及什么时候发工资这些具体内容写得明明白白，只有这样，双方的合法权益才能真正得到保障。律图龙岩
5解答 3.2w浏览
-
补偿里是否要算上岗位津贴[律师回复] 在涉及补偿时，岗位津贴是否计算在内，得看补偿的具体种类和对应的规定。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的月工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。简单来说，岗位津贴是工资的一部分，所以在计算经济补偿时，就应该把岗位津贴算进去。 再说说工伤补偿。依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇按月支付。岗位津贴属于工资福利待遇，所以在这个停工留薪期的补偿里，也得包含岗位津贴。 要是遇到其他类型的补偿，就得看具体的规定和协议了。要是规定或者协议里明确说了不算岗位津贴，那补偿里就不会有；要是没明确说，一般就应该把岗位津贴算进补偿范围。 给大家的法律建议是，在遇到补偿问题时，一定要仔细查看相关的法律法规和具体的补偿协议，弄清楚补偿的计算方式和范围。要是对补偿有疑问，也可以咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
实习期奖金未发，应该怎样处理[律师回复] 实习期间奖金没发，可按下面步骤处理。 先和用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，奖金属于劳动报酬一部分。你可以找单位人事部门或者上级领导，问问奖金为啥没发，让他们说明情况，明确发放时间。沟通时，注意保留聊天记录、邮件这些证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况。你要准备好能证明实习关系和奖金约定的材料，像实习协议、工作证、考勤记录，还有关于奖金的书面承诺或者聊天记录。然后去当地劳动监察部门填投诉表格，他们会依法调查处理。 也能申请劳动仲裁。如果劳动监察解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁得在规定时效内提出，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不服，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4964
134****1002
182****1228
