劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未写明13薪不发该怎么处理[律师回复] 合同没写明13薪，单位不发的情况，要分情况处理。 要是单位的规章制度里，明确规定了13薪的发放条件和标准，而且劳动者知道这个制度，就算合同没写，制度对双方也有约束力。要是劳动者够条件，单位却不发，此时劳动者可以去收集规章制度、工作业绩这些证据，证明自己符合发放条件，然后跟单位协商，说明制度依据，要求发放。 没有相关规章制度时，但过去单位有发13薪的惯例，这也能形成默示约定。劳动者可以收集以前的工资发放记录、银行流水，证明单位有发13薪的惯例，再和单位沟通，按惯例来发。 要是协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位调查，如果发现单位违法，会责令改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。仲裁时，要把之前收集的证据提交上去，支持自己的诉求。律图龙岩
5解答 4.1w浏览 -
工伤时绩效工资是否会发放[律师回复] 工伤时绩效工资发不发，得看具体情况。员工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 要是绩效工资根据员工正常出勤和完成工作量评定发放，停工留薪期员工没法正常出勤、完成绩效任务，单位可能依据评定规则，不发基于实际工作成果的绩效。 但如果绩效工资是工资的一部分，即便员工工伤停工，单位也得按原工资福利待遇标准发放，不能降低工资待遇。比如绩效工资相对固定，和当月实际工作业绩没直接关联，单位就得按规定发。 用人单位可以按照合法有效的规章制度和与员工签订的劳动合同，处理工伤员工绩效工资问题。要是员工觉得单位没按规定发工伤期间绩效工资，和单位起了争议，员工能通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
试用期申请离职，薪酬该怎么算[律师回复] 试用期想离职，工资怎么算、拿不到怎么办？这些问题你要懂。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职，用人单位得按实际工作时间给劳动者发工资。结算方式是依据实际出勤天数，结合合同定好的试用期工资标准来算。 要是劳动合同里明确写了试用期工资，只要这个工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不低于当地最低工资标准，就按合同约定算。常见的计算公式是：试用期工资除以月计薪天数再乘实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。举个例子，约定试用期工资3000元，某位员工出勤10天，那他能拿到约1379.31元。 如果碰到单位拒绝支付或者少发试用期工资的情况，劳动者可以先和单位商量。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
合同没标注薪资，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同没标注薪资，不一定会有赔偿问题。不过，有办法解决薪资约定不明的情况。 要是劳动合同对劳动报酬约定不明确起了争议，用人单位和劳动者能重新协商。协商不成的，就按集体合同规定来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。要是集体合同没规定劳动条件等标准，就适用国家有关规定。 要是用人单位不按上述方式和劳动者确定工资，还低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬及差额部分。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在实际中，劳动者可以收集一些证据，用来证明自己的工资水平，比如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。这样在维权的时候，就能更好地主张自己的权益。律图龙岩
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4465
