刑事辩护 法律问答
275
万
解答量
2499
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
认定掩饰隐瞒犯罪所得酒价格该怎么做[律师回复] 在涉酒的掩饰、隐瞒犯罪所得案件里，涉案酒品的价格认定绝对不能靠办案人员随口估算，核心必须走正规的司法估价程序，所有环节都要在法律框架内推进。 首先得选对估价的主体，不能随便找个烟酒行老板估个价就当依据，必须委托价格认证中心这类有法定资质的专业机构来开展估价工作，这类机构出具的正式结论，才是司法机关后续认定涉案金额的核心参考材料。 接下来是估价环节最关键的判定依据，首先得先摸清楚涉案酒的实际状态，先把真伪、品牌、具体规格、对应生产年份这些基础信息逐一核实清楚，还要确认它的市场流通属性，属于可以正常在公开市场流通的正规商品，还是彻头彻尾的假冒伪劣产品，这些信息都要先梳理到位。核算价格的时候要拿作案行为发生时点的公开市场中间价作为标准，不能直接用嫌疑人当初收赃的购入价，也不能直接用他后来销赃的卖出价，如果销赃的价格和正常市场行情差得特别离谱，一律要以合法的市场中间价为准。 遇到特殊情形也有对应的明确规则，如果查到涉案酒属于假冒注册商标的商品，绝对不能直接按真品的市场价格来算价值，要结合它本身的实际价值，甚至是后续销毁的合理成本来认定，这类情况还可能同时牵扯出侵犯知识产权的其他关联违法事实。要是连涉案酒的真伪、对应品牌规格都没法直接查清，不能随便找个相近的品类蒙混，得先委托专门的质量鉴定机构做甄别，拿到鉴定结果之后再启动估价流程，最后参照同类合格产品的市场中间价来估算。 估价机构出具结论之后，还要经过司法机关的质证环节，办案人员会逐一核对估价机构的资质、使用的估价方法、选定的价格基准日是不是都符合法律规定，确认全部合法有效之后，这份估价结论才会被正式用作定罪量刑的依据。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
要怎样去收集赌博罪相关的证据[律师回复] 发现赌博罪相关线索，该如何收集证据呢？下面这些方法能帮到你。 物证是很直接的证据，像麻将、扑克牌、骰子这类赌具，能直观证明赌博行为。找到这些东西后，要好好保存，别让它们损坏或被污染。 书证也很重要，比如赌博记录、账本、筹码兑换凭证等，上面记录着赌博场次、输赢金额、参赌人员等信息，是认定赌博罪的关键。收集时要保证它们完整、真实。 证人证言同样不可少。可以找现场的参赌人员、围观人员当证人，让他们描述赌博的时间、地点、方式等情况。不过要确保证人身份真实，说的话也是他们真实意思。 视听资料能直观呈现赌博现场，比如监控录像、照片等，能看到赌博过程和参赌人员的行为。 电子数据也能作为证据，像赌博微信群的聊天记录、转账记录，能证明赌博组织、参与和资金往来情况。但收集电子数据要合法，必要时可以通过公证来固定。 最后要提醒的是，证据来源必须合法，用非法手段获取的证据，法庭是不会采纳的。要是情况复杂，自己处理不了，最好赶紧找公安机关帮忙。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
轻伤二级未获谅解是否就不用赔偿[律师回复] 1、就算加害人没得到轻伤二级受害者的谅解，也得承担赔偿责任。在咱们国家的法律里，按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人伤害了别人，导致对方身体受了伤，那得赔偿人家治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费这些，还有因为受伤不能工作少挣的钱。轻伤二级虽然涉及刑事犯罪，但赔偿属于民事方面的责任，这俩是分开的，不会因为被害人原谅不原谅就不用赔了。只要加害人的行为让被害人身体受了伤，就有赔偿的义务。 2、在实际的司法案子里，要是被害人不谅解加害人，被害人可以通过刑事附带民事诉讼，或者单独去法院起诉，要求加害人赔偿。法院在审理的时候，只要确定加害人的行为和被害人受伤之间有因果关系，就会依法判加害人赔钱。 3、所以，不管加害人有没有得到被害人的谅解，只要造成了轻伤二级的伤害，就得按照法律规定给被害人赔偿。要是不赔，被害人可以通过法律手段让法院强制执行，加害人可能还会面临更不好的法律后果。律图龙岩
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
180****9409
187****1479
157****7943
