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劳动合同法辞职终止五金一险怎么处理
[律师回复] 1.劳动者辞职后“五险一金”处理各有不同。养老保险和医疗保险可办转移,新单位就业由新单位续缴,灵活就业人员自行到社保经办机构参保缴费。 2.失业保险符合条件可申领失业金。工伤保险和生育保险辞职后自动停止,新单位入职后由新单位重新缴纳。 3.住房公积金到新单位工作可办转移,符合当地提取条件如购房、租房等可申请提取。 4.为保障后续“五险一金”顺利缴纳,劳动者辞职时要及时和原单位沟通,让其办理停保和减员手续。
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我90年参加工作,93年交社保,90至93年有没有视同工龄补助费?
[律师回复] 一般情况下,90至93年这期间若符合条件是可认定为视同缴费年限的,有相应权益但不存在“视同工龄补助费”说法。视同缴费年限在计算养老金待遇时会有体现,能增加养老金金额。你需准备好能证明90 - 93年工作经历的材料,如档案等,在办理退休手续时申请认定这段视同缴费年限,以保障养老金权益。
吴亮律师
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公司超一月没交社保怎么办
[律师回复] 1.公司超一月未交社保,员工先和公司沟通,指出其违法,要求及时补缴。 2.若沟通没用,可向劳动监察部门投诉,部门会责令公司限期补缴,还会给予处罚;也能向社保经办机构反映,机构会核查督促补缴。 3.若权益受损,员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿;还能以此为由解除合同,要求经济补偿。
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工厂员工社保要交多少年
[律师回复] 职工基本社会保险各险种有不同缴费年限规定和待遇享受条件。养老保险累计缴费满15年,达法定退休年龄可按月领基本养老金。医疗保险缴费年限各地有别,男性一般需缴满25-30年,女性需缴满20-25年,退休后可享医保待遇。工伤保险、失业保险和生育保险无明确缴费年限要求,在职缴纳,符合条件就能享受对应待遇,像失业保险,失业前缴费满1年且非因本人意愿中断就业可领失业保险金。 为保障权益,员工要重视社保缴纳。一是及时关注当地医保缴费年限政策,确保满足条件。二是工作变动时,及时办理社保转移接续,避免缴费中断。三是失业时,确认自身是否符合领取失业保险金条件,及时申请。
律图龙岩
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