交通事故 法律问答
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醉驾不知道撞死人逃逸怎么判[律师回复] 醉驾撞死人还逃逸，哪怕当时不知道撞死人，也逃不掉法律的制裁。 从法律上来说，违反交通管理法规，引发重大事故，导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸使得被害人死亡，刑罚会更重，要处七年以上有期徒刑。 醉驾本身就违反了交通法规，撞死人就构成了交通肇事罪，而逃逸会加重刑罚。就算调查后发现行为人确实不知道撞死人离开了现场，但只要被认定存在逃逸情节，通常会在三年以上七年以下有期徒刑的范围内量刑。可要是因为逃逸，被害人没得到及时救助而死亡，那就要面临七年以上有期徒刑的处罚。最终判刑会综合很多因素，像醉驾的程度、事故时的具体情况、事后态度等。大家一定要遵守交通规则，别酒后驾车，否则就会面临严重的法律后果。有疑问也可咨询律师。律图平台咨询...
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坐公交车颠簸导致流产怎么判[律师回复] 坐公交时因颠簸导致流产这种情况，在法律上有不少门道。这里面一般会涉及违约责任和侵权责任的问题。 先说违约责任。当你买了公交车票上车，就和公交公司建立了客运合同关系。公交公司的职责就是平平安安地把你送到目的地。要是因为公交车颠簸让你流产了，这就说明公交公司没尽到安全运输的义务，属于违约行为。这时候公交公司得承担违约责任，赔偿你因为流产产生的合理费用，像看病的医疗费、不能上班的误工费，还有精神上受到伤害的抚慰金等。 再看侵权责任。公交车颠簸有可能是司机开车操作不对，也可能是路况不好。要是公交公司或者司机有过错，比如司机超速、突然急刹车，让你的身体受到了伤害，那他们就得承担侵权责任，赔偿的范围和违约责任差不多。 在实际处理中，你得拿出证据，证明流产和公交车颠簸有关系。可以用医院的诊断证明、病历这些来当证据。不过要是遇到一些不可抗拒的情况，公交公司有可能不用担责或者少担责。最后，法院会根据具体情况，看看双方谁的错更大、事情的因果联系等，来做出公平的判决。 给大家提个建议，遇到这种事，要及时收集证据，比如医院的相关材料、车票等。要是和公交公司协商解决不了，就可以通过法律途径来维护自己的权益。律图龙岩
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酒驾交通肇事逃逸该给予何种处罚[律师回复] 1、酒驾交通肇事逃逸怎么罚，得看是哪种酒驾情况。要是饮酒后开机动车肇事逃逸，还没构成犯罪，按照《道路交通安全法》，会暂扣六个月机动车驾驶证，同时罚款一千元到两千元。要是之前因饮酒后开车被处罚过，又再次酒驾肇事逃逸，会被拘留十天以下，罚款一千元到两千元，还会被吊销驾驶证。要是发生重大交通事故且构成犯罪，会被依法追究刑事责任，交管部门会吊销其驾驶证，以后都不能再考驾驶证了。 2、要是酒驾达到了醉酒标准，依据《刑法》，醉酒驾车构成危险驾驶罪，会被处拘役还要交罚金。要是交通肇事逃逸导致一人以上重伤，并且逃逸者负事故全部或者主要责任，就会按照交通肇事罪来定罪处罚，判刑三年到七年。要是因为逃逸导致人死亡，会判七年以上有期徒刑。 3、不管是酒驾还是醉驾，只要肇事逃逸了，都要承担事故带来的民事赔偿责任，得赔偿受害人身体受伤的损失和财产损失。站在法律行业发展角度看，未来对于酒驾肇事逃逸这类危害公共安全的行为，执法可能会更严格，量刑标准等也可能会根据实际情况进一步完善。律图平台咨询...
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车交朋友开后醉驾，车主需要承担什么责任[律师回复] 车主在不同情况下，对朋友醉驾的事是否担责得具体分析。正常来说，要是车主把车借给朋友时自己没过错，朋友醉驾出了事故，车主一般不用负刑事责任，但可能要承担些民事赔偿。 啥叫车主有过错呢？比如车主明知道朋友喝了酒，或者有其他不能开车的状况，像吸毒之后、没驾驶证还让他开车啥的。这种情况下，要是出了事故，车主就得担责了。按照《民法典》规定，把车借出去之后，如果开车的人和车主不是同一人，出事故造成损害且车这一方有责任，那先由开车的人赔偿；要是车主有过错，也得按过错比例承担相应赔偿。也就是说，车主得根据自己过错大小赔一部分钱。 要是朋友醉驾没出事故就被交警查到了，通常是朋友接受行政处罚。不过要是车主有前面说的那些过错，也可能会受到处罚，像被罚款之类的。所以，车主借车的时候可得多留意，别因为自己疏忽，摊上不必要的责任。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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