劳动纠纷 法律问答
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公司部门合并强制调岗逼人离职怎么赔偿[律师回复] 当公司因部门合并而采取强制调岗的手段，试图逼迫劳动者离职时，劳动者是有权利主张经济补偿的。这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若公司没有提前三十日以书面形式将调岗事宜通知给劳动者本人，又或者没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。所以，劳动者一定要妥善保留公司强制调岗的相关证据，像是通知、邮件之类的，这样日后在维护自身权益的时候就会更有底气。 总而言之，一旦公司的强制调岗行为违反了法律规定，劳动者就可以依法去维护自己的权益，要求公司给予合理的赔偿，绝不能让自己的合法权益受到侵害。5解答 4.4w浏览
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当与老板发生冲突怎么保护自己[律师回复] 当与雇主产生冲突之际，首要任务便是对矛盾的本质及其所牵涉到的特定议题进行明确界定及阐述。假如矛盾主要集中于工作方面的分歧和争议，务必要妥善保管所有与此工作交流相关的文字记载，例如：电子邮件、网络通信等等，这些材料很有可能在未来的时间里作为证实你立场以及工作实况的有力证据。关于劳动权益的纷争，如工资拖欠、加班未获相应报酬、非法解除劳务合同等问题，我们需要对此保持高度警惕，并积极搜集能够证明劳动关系真实存在以及权益受到损害的确凿证据，其中包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤记录等。在处理冲突的过程中，务必保持冷静理智，尽量避免言辞激烈或行为不当，以免被视为违反公司规章制度。倘若雇主实施了侮辱、诽谤等侵犯个人权益的行为，可以考虑采用录音等手段来保存相关证据。总而言之，证据的搜集以及自我行为的严格约束是保障自身权益的重要环节。律图宁德
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公司无故降职降薪怎么办理赔偿手续[律师回复] 公司任意地降低员工职位和薪酬福利待遇是违反《中华人民共和国劳动合同法》的不当之举。在此种情形下，阁下首先应当尝试与公司展开积极的沟通协商，明确阐述自身对于这一不公正变动的强烈不满，同时提出恢复原有职务及薪酬福利待遇的请求，乃至寻求合法合理的经济赔偿。若上述协商措施无法达成共识，阁下可着手搜集必要的证明材料，例如劳动合同、薪资记录单据、有关降职降薪的正式通知等等。随后，阁下可依据实际情况选择向劳动监察部门进行投诉举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。通常而言，阁下有望获得相应的经济补偿，具体的补偿标准将根据阁下在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年便需向阁下支付一个月的工资作为补偿；若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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