劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同该怎么去申请仲裁[律师回复] 不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。律图龙岩
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劳动仲裁里平均工资按照什么来定[律师回复] 1核算经济补偿类款项的月度平均收入，要以劳动关系正式终结前，劳动者实际拿到手的全部应发薪资作为基准数，所有单位直接以货币形式发放的劳动报酬都要纳入统计范围，包括按出勤时长核算的固定薪资、按完成工作量核算的计件报酬、各类绩效年终奖励、日常发放的交通餐费等各类补助收入，仅要把单位为员工代扣代缴的社保、住房公积金这类不属于劳动报酬的额外支出剔除在外。 2要是员工入职到离职的总时长还不到十二个月，不用硬凑十二个月的周期，直接把实际在岗的所有月份薪资加总后除以对应月份数，就能得出符合实际情况的平均核算基数。 3部分高收入群体的薪资水平如果超出单位所在的直辖市、设区的市官方公布的上一年度当地在岗职工月度平均收入的三倍，核算的基数就直接按三倍的上限锁定，对应的补偿核算时长最长也只能按十二年的标准计算。这类规则设置本身也是劳动法律体系平衡劳资双方权益的典型设计，未来劳动争议处置场景里，这类兼顾公平和实操可行性的量化规则，会进一步细化不同行业薪资构成的适配标准，减少双方就核算范围产生的不必要争议。律图法律顾问...
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用工单位能否对员工进行劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷中，用工单位是有对员工进行劳动仲裁的权利的。按照咱国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，而且在受案范围之内，那用人单位就能作为申请人去提起劳动仲裁。 具体来说，受案范围包含好几种情况。比如确认劳动关系时闹的矛盾，签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的问题，还有单位除名、辞退员工，或者员工辞职、离职这些事儿导致的纠纷。另外，工作时间、休息休假安排、社保福利、培训以及劳动保护方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等钱方面的事儿，以及法律法规里规定的其他劳动争议，都在范围之内。 要是用工单位打算申请劳动仲裁，得注意在规定的时间内去做。要先准备好仲裁申请书，还得把相关的证据材料都备齐，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁委员会接受申请后，就会按照法定程序来进行审理。这时候双方当事人都得参加庭审，各自把自己的观点说清楚，把证据拿出来。最后，仲裁委员会会根据实际情况和相关法律规定做出裁决。 给用工单位提个实用建议，在日常管理中要注意保存好和员工相关的各种资料和记录，这样万一遇到劳动纠纷需要仲裁时，就能有足够的证据来支持自己的主张。律图平台咨询...
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劳动人事仲裁结果出来后该如何处理[律师回复] 劳动人事仲裁结果出炉，后续该怎么办是很多人关心的问题。下面就不同情况给大家说说处理办法。 要是双方都对仲裁结果没意见，而且裁决书不属于终局裁决，那么被裁决的一方得在规定时间内自觉履行裁决内容。这就好比咱们日常承诺别人的事儿，得说到做到。要是过了时间还不履行，另一方就可以去法院申请强制执行，到时候法院会采取措施让对方履行。 要是有一方或者双方对仲裁结果不满意，对于非终局裁决的情况，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能去有管辖权的法院起诉。一旦起诉，之前的仲裁裁决就暂时不算数了，案子会进入法院的审理程序，最后由法院来判决。 对于终局裁决，劳动者要是不服，能在规定时间去法院起诉。但用人单位不能直接起诉，不过在一些法定情况下，比如仲裁适用法律错误、仲裁委没有管辖权等，用人单位可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，双方就可以去法院接着处理这个劳动争议。 建议大家遇到劳动人事仲裁，一定要熟悉这些法律流程，根据自己对结果的态度，依法选择合适方式维护自己的权益，避免自身利益受损。律图专业咨询...
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劳动仲裁经调解后是否会立案[律师回复] 劳动仲裁调解后是否立案，得看具体情况。 如果当事人申请仲裁后，仲裁委还没正式立案，就组织双方调解，并且达成了调解协议，这种情况下通常就不会立案了。因为双方的纠纷已经通过调解解决，接下来按照调解协议履行各自的义务就行。 但要是仲裁委已经立案受理，之后才进行调解，就算调解成功，立案状态仍然保留。一般调解成功后，仲裁委会制作调解书，这个调解书是有法律效力的。要是有一方不按照调解书履行，另一方可以拿着调解书向法院申请强制执行。 简单来说，仲裁委没立案时调解成功，就不会再立案；立案后调解成功，立案继续有效，最后会以制作调解书的方式结案。所以，当事人在调解过程中一定要谨慎，要保证调解协议的内容是符合自己意愿的，能维护自己的合法权益。要是对调解协议有任何疑问，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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