劳动纠纷 法律问答
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遇到公司拖欠工资，最有效的办法是什么[律师回复] 遇到公司拖着工资不给，不少打工人第一反应是怕撕破脸丢工作，反而不敢主动维权，其实完全可以顺着合法路径一步步推进。 先主动找公司相关负责人提出明确的限期发薪要求，整个沟通过程里的线上聊天记录，当面协商的完整通话录音，都顺手留存好，这些后续都能成为支撑诉求的关键材料，不用一开始就走激烈的对抗流程，不少公司在员工明确摆出维权姿态后，会优先结清拖欠的薪资。 带着自己留存的证据前往当地劳动保障监察部门提交投诉，这一流程相比后续的仲裁诉讼耗时更短推进更快，劳动行政部门核实情况后会直接向公司下发正式的限期支付通知，要是公司接到通知后还拖着不执行，相关部门还能要求公司额外支付应付金额半倍到一倍的赔偿金。 要是投诉之后问题还是没得到解决，就整理好全部材料提交到劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求里除了要拿回拖欠的工资，还能写明因公司欠薪被迫解除劳动关系，同步主张对应经济补偿，补偿金额按照在该单位的工作年限计算，每工作满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，要留意劳动仲裁的申请时效是一年，从你发现自己薪资权益被侵害的当天开始计算，别错过时间。 等仲裁裁决正式生效后公司还是不肯出钱，直接向对应的法院提交强制执行申请，要是手里握着公司出具的明确欠薪欠条，双方没有其他薪资纠纷，完全可以跳过仲裁环节直接向法院申请支付令，走更快捷的要钱通道。日常就把劳动合同，工资发放流水，日常考勤记录，还有后续沟通里拿到的欠薪相关书面材料都整理存好，要是自身经济条件比较困难没法负担法律服务成本，直接去当地法律援助机构提交申请就能获得免费的专业法律协助。平台专业咨询...
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没签劳动合同该怎么去申请仲裁[律师回复] 不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。律图龙岩
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扣除绩效工资是否可申请劳动仲裁[律师回复] 遇到单位随意扣发绩效工资的情况，这属于法定的劳动报酬争议范畴，完全可以走劳动仲裁途径维护自身权益，不用直接默认自己理亏。 你首先要确认三个核心仲裁前提，才能确保诉求被正常受理。一是你和单位确实存在事实劳动关系，有书面合同，工资发放记录这类材料可以佐证。二是单位扣绩效的行为没有合法支撑，比如对应的考核规则没提前公示，没经过全体职工讨论程序，或是单位根本拿不出你没达到绩效标准的实质证据。三是扣完绩效之后你当月实际到手工资，比当地公布的最低工资标准还低，或是单月扣除的金额占你当月总工资的比例超过百分之二十，突破了法定扣除上限。 实操阶段先把所有相关材料整理齐全，包括劳动合同，工资条，银行流水，单位发的考核通知，和人事或者主管沟通扣工资的聊天记录书面记录都要留存好。要注意在权益被侵害当日起的一年之内，向单位注册地或者你实际工作地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 相关诉求有明确法律支撑，对应的劳动报酬争议属于仲裁法定受理范围。要是拿到仲裁裁决之后你还不认可结果，在十五日之内就可以向法院提起诉讼。 如果单位拿出的考核制度完全合法生效，同时有充分证据证明你确实没完成对应绩效指标，这类情况下仲裁不会支持你要求返还绩效的诉求，所以提交申请前，要重点固定单位扣薪行为违法的相关证据。平台精选咨询...
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超龄被辞退补偿标准最新是多少[律师回复] 不少达到法定退休年龄还在岗位上务工的人员，遇到单位辞退时，常会搞不清楚自己能不能拿到补偿，这类纠纷的判定核心，是看务工的超龄人员有没有正常享受到城镇职工基本养老保险待遇，或者按月领取退休金。 已经办完退休手续拿到退休金，或者正常领养老金的超龄务工者，和单位签的就算名字叫劳动合同，法律层面也只会认定成普通劳务雇佣关系，不在劳动法律的保护范围内，单位只要结清之前的全部劳务报酬，不需要按照劳动相关的规定支付额外补偿，哪怕是临时通知不用来上班，也没有法定的赔偿义务。 还有不少超龄务工人员之前社保没交满年限，没能正常领到养老金，这种情况部分地区的裁判规则会认可双方仍然属于劳动关系。要是单位没有任何合理理由直接把人辞退，就得按工作的年限算双倍赔偿，工作每满一年就给两个月的平均工资，这个工资是辞退前十二个月你实际拿到手的全部收入平均数。要是单位辞退的理由符合法律划定的合法范围，就按每干满一年补一个月工资的标准结算，干满六个月不到一年的按一年算，干不满六个月的直接补半个月工资。 各地针对超龄用工的司法裁判尺度会有细节差异，遇到相关争议可以先去当地劳动人事仲裁部门咨询对应的实操规则，准备好用工记录和工资流水作为凭证。律图龙岩
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员工在试用期被辞退，能拿到赔偿金吗[律师回复] 1、试用期内被公司解除劳动关系，能不能拿到相应补偿，没有一概而论的答案，完全要看公司给出的辞退理由以及对应的事实支撑。公司走合法辞退流程的情况下，不需要向劳动者支付任何经济类补偿。这类合法辞退的情形，全是针对劳动者自身明显存在过错的场景，比如试用期内确实被核查出不符合当初公示的入职要求，工作期间严重违反公司明文公示的管理规则，利用岗位便利谋私给公司造成实打实的大额损失，同时在外兼职严重影响本职工作推进且公司提醒后拒不改正。但所有这些情形，公司都不能空口主张，必须拿出完整的证据链支撑，没有证据的这类说辞不会被法律认可。 2、公司没有任何站得住脚的事实依据，直接单方面通知试用期员工不用再来上班，属于实打实的违规解除劳动关系，需要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿计算方式非常简单，劳动者在这家公司的实际工作时长超过半年但不足一年的，统一按一整个工作年限核算，对应的补偿额度是一个月的正常工资，工作时长不满半年的，只需要向劳动者支付半个月的正常工资作为基础经济补偿，在此基础上翻倍就是违规解除的赔偿金数额。 3、还有一类特殊的辞退场景，既不属于劳动者自身过错，也不是公司随意找理由开人，是签订劳动合同时双方都没预料到的外部客观条件出现巨大变动，导致原本约定的岗位彻底没法继续开展，双方谈调整岗位又没法达成一致，或是公司遇到法定的经营困难启动批量人员精简，这种情况下把试用期员工辞退，公司需要按照前面说的基础经济补偿标准向劳动者支付相应款项，不需要执行两倍的赔付规则。 站在劳动法律服务的长期视角看，后续这类试用期辞退的纠纷判定，会越来越倾向于要求公司把录用条件的公示、考核流程的留痕工作做在前面，避免很多模糊地带的争议。劳动者遇到试用期被通知不用到岗的情况，第一时间直接要求人事出具盖有公章的书面辞退通知，明确标注具体的辞退理由，要是公司拿不出合规的理由也摆不出对应的证据，就可以直接主张对应赔付。律图龙岩
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