交通事故 法律问答
141.6
万
解答量
1914
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
乡间小路发生车祸，判责标准是什么[律师回复] 在乡间小路发生车祸，判责主要按照《道路交通安全法》及其实施条例来执行。具体由公安机关交通管理部门，考量交通事故当事人的行为对事故发生的作用，以及过错的严重程度，来确定各方责任。 如果交通事故是由一方当事人的过错导致的，那这方要承担全部责任。就像有一方超速行驶、逆行或者酒驾，因为这些违反交通法规的行为引发了事故，通常就由他一人担责。 要是事故是两方或多方都有过错造成的，就会根据各自行为对事故发生的作用大小，以及过错的严重程度，划分主要责任、同等责任和次要责任。好比双方都有违规，一方转弯没让直行，另一方还超速，这就得综合判断谁的行为对事故发生的影响更大，来确定责任比例。 还有一种情况，要是各方都没有导致事故的过错，属于交通意外，那大家都不用担责。 另外，乡间小路情况特殊，可能道路状况不好，也没有交通标志标线。这种情况下，就看各方有没有尽到安全注意义务。像在没有交通标志的路口，双方都应该减速慢行、仔细观察，如果有一方没做到，就可能要承担相应责任。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
交通事故次责情况下，哪些金额需打折[律师回复] 1、交通事故中负次要责任，就得按照双方过错情况去分担赔偿，部分赔偿金额还得按责任打折处理。财产损失、医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金，还有死亡赔偿金这些费用，往往都要打折来算。 2、出了交通事故，先让交强险在规定额度内进行赔偿。要是不足的话，得看双方交通工具情况定赔偿。双方都是机动车，负次责的一方一般承担30%的赔偿；要是一方是机动车，另一方是非机动车或者行人，负次责的要承担40%。 3、给你举两个例子。假如事故造成10万元财产损失，交强险赔了2000元，剩下9.8万元。要是双方都是机动车且次责方承担30%责任，那次责方要拿出29400元赔偿。再比如医疗费花了5万元，交强险赔了1.8万元，剩下3.2万元，按30%的责任算，次责方要掏9600元。 4、精神损害抚慰金的赔偿比例就没那么死板，法院会根据具体案子的情况综合判断，不会简单按照固定比例打折。律图龙岩
5解答 4.7w浏览 -
逃跑时撞了警车怎么判责任[律师回复] 1、逃跑时撞了警车，责任怎么定得看具体情况。在交通事故责任方面，得按照《道路交通安全法》来确定双方责任。要是逃跑的人有超速、闯红灯、逆行这些违反交通规则的事儿，通常会被判承担主要责任甚至全部责任。就好比逃跑者闯红灯，然后撞上了正常行驶的警车，那基本就是他负全部责任。 2、从刑事方面讲，如果逃跑者是故意去撞警车，那就可能构成妨害公务罪。按照规定，用暴力、威胁的办法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，就会构成这个罪。撞警车这种暴力行为阻碍了警察执行任务，肯定会被依法追究刑事责任。要是逃跑者不是故意撞警车，那就得看行为导致的后果，有可能涉嫌交通肇事罪。要是造成人员重伤、死亡或者重大财产损失，就得承担相应的刑事和民事责任。 逃跑时撞了警车，不光要面对交通事故的民事赔偿责任，还可能要负刑事责任，具体的责任得由司法机关根据实际情况来认定。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
开门撞电动车，责任该怎么划分[律师回复] 1. 划分开车门撞电动车的责任，得看实际情况，关键是看当事人的行为对事故发生有啥影响，以及他们过错的严重程度。 2. 要是车辆违规停车，不管是驾驶员还是乘车人开门时撞到电动车，一般违规停车那一方要负主要责任甚至更大责任。毕竟违规停车本身就有安全风险，再加上开门这个动作引发了事故，这种过错对事故发生可是起到了关键作用。打个比方，车辆停在非机动车道等不准停车的地方，开门时撞到正常行驶的电动车，停车那方肯定责任大。 3. 如果车辆是按规定停的，但电动车骑车人有超速、逆行、不按车道行驶等过错，同时开门的人开门时也没好好观察周围，那双方都可能要担责。具体谁担责多少，得看实际谁的过错更大。要是电动车过错很严重，开门人过错小，那电动车可能要担主要责任；要是双方过错差不多，那就是同等责任。 4. 要是车辆正常停放，开门的人也仔细观察了周围，是电动车自己操作失误撞到了车门，那电动车一方很可能要负主要责任，甚至全部责任。 交通事故的责任划分，最终要以交管部门出的交通事故认定书为准。要是当事人对认定书有意见，可以在规定时间内申请重新审核。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
182****9840
152****7757
136****4750
