交通事故 法律问答
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车上有人摔下，责任应怎样划分[律师回复] 车上有人摔下来，责任划分要综合各种情况判断。要是司机操作有误，像急刹车、急转弯导致乘客摔下，依据《民法典》，司机或其所属单位一般要担责赔偿。毕竟司机有保障乘客安全的义务，操作不当就是没尽到这一义务。 要是乘客自己的问题，比如行车时擅自开门、没系安全带、做出危险动作等导致摔下，乘客可能要自己负主要责任。不过，若车辆存在安全隐患，像车门锁扣故障，车辆所有人或管理人也要担责。 要是因为第三人的原因，比如其他车撞上来，致使本车乘客摔下，第三人可能要承担侵权责任。 如果是客运合同，承运人对旅客运输途中伤亡承担无过错责任，除非伤亡是旅客自身健康问题，或者承运人能证明是旅客故意、重大过失造成的。 当责任划分不明确，当事人可以报警，让交警来认定责任，也可以协商赔偿。要是协商不拢，还能通过打官司，由法院根据各方提供的证据确定责任比例。律图龙岩
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无证驾驶遇事故必然要承担全部责任吗[律师回复] 1、无证驾驶出了事故，不一定就得负全部责任。认定交通事故责任，是看事故中各方行为对事故发生的影响大小，以及过错有多严重。虽然没有驾驶证开车是违法的，但划分事故责任不能只盯着有没有驾驶证这一点。 2、按照交通法规，交警会综合现场状况、当事人的行为以及过错严重程度，来判断各方该承担什么责任。要是没证开车的一方对事故发生影响很大，或者犯的错特别严重，那他就要担主要责任，甚至是全部责任。但要是对方也严重违反交通规则，像闯了红灯、开快车、逆向行驶等，而且这些行为才是导致事故的关键因素，就算这边有人没证开车，也不一定让他负全责，有可能是双方按过错大小分摊责任。 3、打个比方，没证的人正常开车呢，对方车辆突然违规变道，结果就出了事故。这种情况下，对方的违规变道很可能就是事故发生的主要原因，那对方就得担主要或者全部责任。所以，无证驾驶出了事故后，责任怎么分，得综合考虑各种因素，最后以交警给出的事故责任认定书为准。本地专业咨询...
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老婆名下车辆老公开违章由谁担责[律师回复] 交通违章的责任归属问题和处理办法，很多人不一定完全清楚。就拿老婆名下车辆老公开车违章这种情况来说，正常情况下，交通违章的责任由实际开车的人来承担，所以这种情况通常是老公担责。 《道路交通安全法》规定，交通处罚是针对开车人的违法驾驶行为。简单讲，谁开车犯了违章，谁就得承担对应的法律责任。交通管理部门在处理违章时，会根据违章时的监控、现场执法等情况来确定实际开车的人。要是明确是老公开车违章，那就应该由老公去处理违章，像缴纳罚款、接受扣分处罚等。 但是在实际里，要是没办法确定谁是开车的人，车辆所有人可能就得配合调查。比如老婆作为车主，要是她拿不出证据证明违章时是老公在开车，就可能得自己去处理违章。不过别担心，就算老婆先处理了违章，之后也能根据实际情况找老公要回相关费用。 给大家提个实用建议，为了避免类似麻烦，平时开车时要注意遵守交规。要是真出现违章，最好及时确定实际驾驶人并让其尽快处理。另外，车辆所有人可以留存一些能证明实际驾驶人的证据，比如行车记录仪视频、车内乘车人的证言等，以备不时之需。律图龙岩
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交通法对闯黄灯出车祸如何认定责任[律师回复] 闯黄灯出车祸，责任怎么认定是很多车主关心的问题。其实，这要依据具体情况，结合各方过错来判断。 按照法律规定，黄灯亮时，已越过停止线的车辆能继续走，没越过的就该停车。要是车没越过停止线还硬闯黄灯，那就是有过错的行为。 要是一方闯黄灯引发事故，像闯黄灯的车和按绿灯正常通行的车撞一起了，闯黄灯的一般要负主要或全部责任。毕竟闯黄灯违反了交通信号灯指示通行的规则，增加了出事的风险。 要是双方都有错，比如一方闯黄灯，另一方超速、没按规定让行等，那双方都得担责。具体的责任比例，得看各自过错程度，可能是主次责，也可能是同等责任。 事故责任得由交警综合判断，他们会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控视频等证据来认定。要是当事人对责任认定结果不服，可以在规定时间内申请复核。所以，大家开车一定要遵守交通规则，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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