劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资可以立即离职[律师回复] 通常来讲，要是公司不发工资，劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《劳动合同法》里说的，像用人单位没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的情况，劳动者随时都可以跟用人单位说要解除劳动合同。要是公司真有不发工资的事儿，劳动者可以先给公司写封信，催促它赶紧支付工资。要是公司在合理的时间内还是没给发，那劳动者就可以依法解除劳动合同，同时还能让公司给支付经济补偿。不过，得注意，具体的情况得结合劳动合同以及相关的法律法规来全面判断。要是有特殊的约定或者其他复杂的情况，最好去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议。5解答 5w浏览
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人在外地怎么要拖欠的工资[律师回复] 要是人在外地，遇到拖欠工资的情况，有这些办法。先跟用人单位好好商量，明确地让他们给支付拖欠的工资，并且把协商的记录保存好。要是商量不拢，就可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得带上像劳动合同、工资条这类的相关证据。劳动监察部门会去调查处理，督促用人单位把工资给发了。要是劳动监察部门处理完了，还是没解决问题，那就可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行。在这整个过程中，一定要记得把各种证据都好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。5解答 3.1w浏览
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离职后不发工资多久可以申请赔偿[律师回复] 在离职后，如果用人单位不发放工资，劳动者可以申请赔偿。一般来说，劳动者应在离职后的一个月内提出赔偿申请。这是因为法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就可以视为用人单位违法，从而有权申请赔偿。 申请赔偿时，劳动者需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的劳动关系和用人单位未支付工资的事实。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和赔偿。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，离职后不发工资，劳动者应尽快采取行动，在规定的时间内申请赔偿，以保护自己的合法权益。律图南平
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员工办离职那天算工资吗[律师回复] 员工办理离职的那一天通常是需要计算工资的。公司会按照员工实际工作的天数来核算离职当天的工资。 在大多数情况下，公司会有明确的工资核算周期，比如每月1日至30日或31日为一个周期。如果员工在这个周期内办理离职，那么离职当天的工作时间也应计入工资计算范围内。 例如，一个员工的工资结算周期是每月1日至30日，他在25日提出离职申请并于30日正式办理离职手续。那么在计算工资时，公司会根据他1日至30日期间的工作天数以及30日这一天的工作时间来确定他应得的工资。 当然，具体的工资计算方式可能因公司的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。有些公司可能会规定在离职后的一定时间内发放离职当天的工资，或者会扣除一些费用后再发放。 总之，员工办理离职的那一天是否算工资，需要根据公司的具体规定来确定，但一般情况下是会计算的。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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