债权债务 法律问答
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微信口头借出去的钱该如何追讨[律师回复] 1、要是想追讨微信上的口头借款，第一步得把证据固定好。虽说借款是口头达成的，但微信聊天记录能当作借款事实的证明，像借了多少钱、钱用在哪、啥时候还款这些都能体现。要是还有微信转账记录，就能进一步证实钱确实给出去了。要是聊天记录里没包含关键信息，就可以通过微信或者打电话跟对方交流，引导对方承认借过钱，并且保存好新的记录。 2、证据都收集全了，先试着跟对方商量还款的事儿。和和气气地提醒对方借过钱，给个合理的还款时间，商量过程中把沟通记录都留着。要是商量不管用，就可以发催款函。催款函里要把借款事实、金额、还款时间还有逾期会有啥后果等写清楚，用邮政快递等方式以书面形式寄出去，并且保留好凭证。 3、要是对方还是不还钱，那就可以走法律程序。先准备好起诉状，到有管辖权的法院去起诉。一般来说，被告住的地方或者合同履行的地方的法院有管辖权。在民间借贷纠纷里，收钱一方所在的地方也能算合同履行地。法院受理后会安排开庭审理，要是胜诉了，对方不按判决执行，就可以申请强制执行。律图龙岩
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欠钱不还可以起诉拍卖其财产吗[律师回复] 如果有人欠你钱不还，在符合条件时可以起诉并拍卖他的财产来拿回钱。 要先向合适的法院提起诉讼。得准备好起诉状和能证明借贷关系的证据，像借条、转账记录、聊天的文字记录等。这些东西能让法官清楚知道你们之间确实存在借钱的事儿。法院受理案件并审理后，要是你赢了官司，但欠债的人还是不还钱，你要在规定时间内向判决的法院申请强制执行。 法院接受强制执行申请后，就会去查欠债人的财产情况，像银行里的存款、房子、车子等都会查。要是发现他名下有能用来还钱的财产，比如房子、车子，法院会按规定把这些财产封起来或者扣下。之后，经过评估、拍卖等正规流程，把这些财产卖掉，卖得的钱就用来还你。 不过，要是欠债人只有一套住房，并且符合一些特定情况，法院执行起来可能会有限制。另外，如果欠债人偷偷把财产转走或者藏起来，不想还钱，你可以通过法律手段追究他的责任。情节严重的，他可能会因为拒不执行判决、裁定罪被判刑。 法律建议：在借钱时，最好留下书面借条，转账尽量用银行转账并备注用途，聊天记录也别随意删除。发现对方有转移财产迹象，及时向法院申请财产保全，保障自己的债权。律图龙岩
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胜诉后申请强制执行对方仍不还钱怎么办[律师回复] 胜诉后申请强制执行，要是对方还是不还钱，有不少办法可以应对。 首先，法院能查询、冻结、划拨对方的存款，也可以查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产。要是发现对方有藏钱藏物的情况，法院还能依法进行搜查。 要是对方明明有能力还钱却耍赖不还，而且情节严重，那可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。债权人既可以向法院提起刑事自诉，也能等法院把案件移交给公安机关立案侦查。 同时，法院会把老赖列入失信被执行人名单，进行信用惩戒。比如限制他们进行高消费和一些非生活、经营必需的消费，像不能坐飞机、高铁，在金融机构贷款或者办信用卡也会受限。 另外，如果发现对方有其他可以用来还钱的财产线索，要赶紧提供给法院。有时候，被执行人暂时没有财产可执行，法院会裁定终结这次执行程序。不过别担心，一旦债权人发现对方又有能还钱的财产了，可以再次申请执行，而且不受申请执行时效期间的限制。律图龙岩
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借14万给弟弟，他一直拖着不还怎样处理[律师回复] 1、钱借出去容易，收回来可就难了。要是你借了14万给弟弟，他却一直拖着不还，可以这么做。你先跟弟弟好好聊一聊，搞清楚他为啥不还钱，心平气和地让他定个还款计划并且早点还钱。 2、要是沟通没用，你就得收集证据了。比如借条，借条上会写清楚借了多少钱、啥时候借的、谁借谁的这些重要信息；要是你是转账把钱给他的，转账记录就能证明你真把钱给弟弟了；还有聊天记录、通话录音，能证明确实有借钱这回事，而且弟弟也承认借了钱。 3、证据都找齐了，你可以给弟弟发个催款函。催款函能吓唬吓唬他，而且还能让诉讼时效重新开始算。 4、发了催款函还是没用，你可以让法院发支付令。法院会根据你说的情况，让弟弟在规定时间内还钱。要是弟弟既不提出反对意见，也不按照支付令还钱，你就能让法院去强制他还钱。 5、要是弟弟对支付令有意见，那支付令程序就结束了，这时候你就得去法院起诉他还钱。等法院判了之后，要是弟弟还是不还钱，你就可以让法院把他的财产拿去抵债。现在法律越来越注重保障债权人的权益，未来在追讨债务方面，可能会有更高效、便捷的途径和方式出现。律图龙岩
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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