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劳动合同终止拖欠工资的情况怎么处理[律师回复] （一）与单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付工资。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年之内提出。 （四）若对仲裁结果有所不满，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地优选咨询...
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被公司辞退后我要怎样去维护权益[律师回复] （一）明确辞退原因。要是公司无正当理由或者没按法定程序辞退，就属于违法辞退，公司要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 （二）收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。 （三）和公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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被迫解除后能拿到的补偿金具体是多少[律师回复] （一）经济补偿计算方式 工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）月工资计算标准 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）维权建议 保留被迫解除的证据，像单位拖欠工资、未缴社保等相关材料。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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