劳动纠纷 法律问答
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哺乳期解约能拿到多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）女职工处于哺乳期时，用人单位需严格遵守法律规定，若无合法依据解除劳动合同，这种行为属于违法解除。 （2）对于违法解除劳动合同的情况，用人单位要向女职工支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）女职工遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 女职工要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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不定期劳动合同被解除要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。 （三）劳动者遇到此类问题，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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