医疗纠纷 法律问答
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龙岩-唐义琪...律师13分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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五保户住院花55万除了医保，还剩下23万，民证局能补多少[律师回复] 作为律师，我需要了解更多的具体情况才能给出准确的法律建议。五保户是指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人或抚养人的老年人、残疾人和孤儿。在中国，针对五保户的医疗救助政策可能由地方政府根据当地的具体规定来实施，比如民政部门可能会提供一定的医疗救助。如果五保户在住院后剩余的23万元费用超出了医保报销范围，民证局（可能是指民政局）可能会根据当地的五保户医疗救助政策来决定能提供多少援助。这通常包括但不限于医疗救助金、困难补助等形式。具体能补多少，需要查看当地是否有明确的救助标准或者个案处理办法。我建议您联系当地的民政局或者社会救助部门，提供详细的情况说明和相关证明材料，询问具体的救助政策和程序。他们将能够为您提供最准确的信息。福建泽良律师...
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嗯你好，在23号被辞退的保安，那么下个月的社保应该是由原单位来承担了，医保和社保都应该由原单位来承担吗？?[律师回复] 您好，根据中国的劳动法律法规，员工在被辞退或者离职的情况下，原单位有责任为其缴纳在职期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，直至离职当日。至于下个月的社保，通常情况下，如果员工在本月内仍有工作时间，那么单位应当按比例为其缴纳下个月的部分，具体要看劳动合同的约定以及当地的社保政策。但是，医保的处理可能因地方规定有所不同。一般来说，医保的缴纳会与工资一同发放到离职月份结束，但是否涵盖到下个月，需要参照当地的社保规定或与单位的合同约定。如果保安是在23号被辞退，那么理论上公司应该支付到23号为止的社保和医保，下个月的部分则不再负责。建议您查阅具体的劳动合同条款，或咨询当地的劳动保障部门以获取最准确的信息。福建泽良律师...
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律师说法·医疗纠纷
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广东省工伤保险条例实施办法规定的工伤条件是什么？广东省工伤保险条例实施办法规定的工伤条件是：职工在工作时间和工作场所因工作原因而受伤的、因履行工作职责而意外伤害的、职业病、上下班途中受交通事故伤害的等，具体情况结合实际而定。3.7k浏览 2024-06-01
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旷工辞退可以领失业保险金吗劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。8.7k浏览 2024-06-01
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养老保险个人和单位缴费比例是多少？养老保险个人和单位缴费比例为4:1，具体李硕，职员需要以上年度月平均工资总额的20%缴纳养老保险，剩余的80%则需要由单位来为职员缴纳。根据现行《社会保险法》的规定，单位有给职员缴纳社保的法定义务，单位若不履行义务，将会受到诸如罚款等的处罚。7.7w浏览 2024-06-01
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