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结婚10年主张返还彩礼应如何处理[律师回复] 1、要是结婚10年了才提出要返还彩礼，一般法院是不会答应的。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关解释，如果有人要求返还按习俗给的彩礼，有下面这些情况，法院才会支持：没去办结婚登记手续；办了结婚登记但实际上没一起生活；婚前给彩礼让给钱的一方日子过不下去了。并且后面两种情况得是双方离婚才行。 2、结婚10年说明两人一起生活了好多年，明显不符合“办了结婚登记却没一起生活”的情况。而且都过去10年了，很难说婚前给彩礼就让给钱的一方生活困难了，在实际中，要证明因为给彩礼家里日子变难了，而且这种困难一直到现在都还在，是相当不容易的。 3、但要是要求返还彩礼的一方能拿出足够的证据，证明当时给彩礼是因为当地习俗没办法，并且因为婚前给彩礼，导致现在家里穷得不行，正常生活都受影响了，那在打离婚官司的时候，可以让法院把各种情况都考虑进去，看看能不能酌情判对方返还一部分彩礼。不过在现实的司法案件里，这种情况很少见。平台精选咨询...
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彩礼和嫁妆钱是否全归女方所有[律师回复] 彩礼和嫁妆是不是都归女方，得看具体情况。 彩礼是男方在和女方初步定下婚事的时候，送给女方的聘金、聘礼。要是彩礼是专门赠给女方一人，并且是在结婚登记之前给的，这种情况通常就会把彩礼认定成女方的个人财产。可要是在结婚登记之后才给彩礼，又没明确说这钱只给女方，那彩礼就可能会被当成夫妻共同财产。另外，在几种特定的情形下，男方可以要求女方返还彩礼。比如双方没办结婚登记手续；或者办了结婚登记却没一起生活；还有就是男方给了彩礼后生活变得困难；不过后面两种情况得是在双方离婚的前提下，男方才能要求返还。 嫁妆一般是女方娘家在女儿结婚的时候送的财物。要是嫁妆在结婚登记之前就给了女方，那通常会把它看作女方的婚前个人财产。要是结婚登记之后才给的嫁妆，也没说清楚这是只给女方的，那就可能会被认定为夫妻共同财产。 所以，彩礼和嫁妆不一定都归女方，要根据给的时间、有没有明确赠送对象等因素，按照《民法典》婚姻家庭编的相关规定来确定到底归谁。律图法律顾问...
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婚前给媳妇买三金，离婚时能否要求退还[律师回复] 在结婚前给媳妇买三金是常见的习俗，但离婚时能不能要求退还，这得看具体情况。从法律角度来说，根据《民法典》和相关司法解释，三金通常被当作彩礼看待。 有两种情况可以要求退还三金。第一种情况，如果夫妻双方虽然办了结婚登记，但是实际上并没有一起生活，那么在离婚的时候，男方就可以要求女方退还三金。毕竟结婚就是为了两个人一起过日子，如果这个目的没达到，那男方送三金的想法就落了空，所以能要求返还。第二种情况，要是男方在婚前送三金，导致自己生活变得困难，离婚时也能要求退还。这里说的生活困难，就是靠自己的财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活。 要是不存在上面说的这两种法定情况，一般三金就会被认为是男方送给女方的礼物。礼物送出去了，所有权就归女方了，离婚时男方通常不能要回。不过在实际处理这类问题时，法官会综合考虑好多因素，像结婚时间的长短、有没有生孩子、双方家庭的经济状况等，然后再做出判断。 给大家提个法律建议，如果婚前送三金，为了避免以后有纠纷，可以提前写个书面协议，说清楚三金在什么情况下算赠与，什么情况下要退还。这样万一以后走到离婚这一步，也能有个依据，减少不必要的麻烦。律图专业咨询...
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起诉离婚无法退彩礼是否会面临坐牢[律师回复] 你好，你想咨询的是离婚后关于彩礼是否需要退还的问题吧。 根据《关于适用婚姻家庭编的解释（一）》，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： 1、双方未办理结婚登记手续； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 3、婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。 最后离婚案件中，彩礼返还只是非常普遍重要的一个争议点，还会涉及到共同财产的分割、对外债务的处理、以及抚养权等争议。本律师团队常年专注于婚姻家事案件纠纷处理，由于离婚案件涉及隐私性较多，建议你电话咨询我们。福建泽良律师...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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