婚姻家庭 法律问答
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长汀县-陈锦...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长汀县-陈良...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻请求返还彩礼有哪些情况[律师回复] 不少人在筹备结婚时都会遇到彩礼相关的问题，付出去的彩礼能不能要回来，很多人都搞不清楚边界。 按照现行司法规则，符合三类法定情况，给付彩礼的一方可以主张对方返还全部或部分彩礼。 第一类是两个人从头到尾都没去民政部门办过正式的结婚登记，不存在法律层面的夫妻关系。 第二类是两个人虽然领了结婚证，但领证之后从来没有共同在一起实质生活过，后续还走了离婚流程。 第三类是婚前给彩礼的时候，给付方掏完这笔钱之后直接导致自己家庭生活陷入困境，比如靠自身能力已经没法维持当地最基础的正常生活水平，同时双方已经办理离婚手续。 后面两类情况想要主张彩礼返还，必须以双方正式离婚作为前提条件，还在婚姻存续期间的话，这类诉求不会得到法院支持。律图法律顾问...
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按中国传统男方出彩礼女方需有嫁妆吗[律师回复] 在中国法律里，没有规定男方给了彩礼后女方就得有嫁妆。彩礼和嫁妆其实是传统习俗和民间习惯的体现，有很强的地域特色呢。 彩礼就像是男方为了和女方结婚，依照当地风俗给女方的财物。嫁妆嘛，一般是女方家里在女儿出嫁时给的陪嫁东西或者财产。在现代生活中，彩礼和嫁妆的情况千差万别。有些女方家庭会准备很丰厚的嫁妆，有些可能给得少，甚至不给，这都得看双方家庭的商量结果、经济条件还有当地习俗。 不过有时候，彩礼和嫁妆的事儿也会闹纠纷，像彩礼返还问题就很常见。按照《民法典》和相关司法解释，要是出现这几种情况，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院会支持的。比如双方没办结婚登记手续，或者办了结婚登记却没一起生活，又或者给彩礼让男方家里日子过得很艰难。 所以说，女方有没有嫁妆不是法律强制规定的事儿，重要的是双方家庭好好沟通，提前约定好。要是真因为彩礼和嫁妆的事儿起了法律方面的争执，大家别慌，就按照法律规定来处理，能更好地解决问题，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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结婚10年主张返还彩礼应如何处理[律师回复] 1、要是结婚10年了才提出要返还彩礼，一般法院是不会答应的。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关解释，如果有人要求返还按习俗给的彩礼，有下面这些情况，法院才会支持：没去办结婚登记手续；办了结婚登记但实际上没一起生活；婚前给彩礼让给钱的一方日子过不下去了。并且后面两种情况得是双方离婚才行。 2、结婚10年说明两人一起生活了好多年，明显不符合“办了结婚登记却没一起生活”的情况。而且都过去10年了，很难说婚前给彩礼就让给钱的一方生活困难了，在实际中，要证明因为给彩礼家里日子变难了，而且这种困难一直到现在都还在，是相当不容易的。 3、但要是要求返还彩礼的一方能拿出足够的证据，证明当时给彩礼是因为当地习俗没办法，并且因为婚前给彩礼，导致现在家里穷得不行，正常生活都受影响了，那在打离婚官司的时候，可以让法院把各种情况都考虑进去，看看能不能酌情判对方返还一部分彩礼。不过在现实的司法案件里，这种情况很少见。平台精选咨询...
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彩礼和嫁妆钱是否全归女方所有[律师回复] 彩礼和嫁妆是不是都归女方，得看具体情况。 彩礼是男方在和女方初步定下婚事的时候，送给女方的聘金、聘礼。要是彩礼是专门赠给女方一人，并且是在结婚登记之前给的，这种情况通常就会把彩礼认定成女方的个人财产。可要是在结婚登记之后才给彩礼，又没明确说这钱只给女方，那彩礼就可能会被当成夫妻共同财产。另外，在几种特定的情形下，男方可以要求女方返还彩礼。比如双方没办结婚登记手续；或者办了结婚登记却没一起生活；还有就是男方给了彩礼后生活变得困难；不过后面两种情况得是在双方离婚的前提下，男方才能要求返还。 嫁妆一般是女方娘家在女儿结婚的时候送的财物。要是嫁妆在结婚登记之前就给了女方，那通常会把它看作女方的婚前个人财产。要是结婚登记之后才给的嫁妆，也没说清楚这是只给女方的，那就可能会被认定为夫妻共同财产。 所以，彩礼和嫁妆不一定都归女方，要根据给的时间、有没有明确赠送对象等因素，按照《民法典》婚姻家庭编的相关规定来确定到底归谁。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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