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加班费怎么算在工资里
[律师回复] 《劳动法》对不同加班情况规定了不同工资报酬标准,且计算方式明确,同时强调工资基数的确定依据。 《劳动法》保障劳动者加班权益,明确各类加班工资计算方法。 平日加班按 150%,休息日加班不能补休按 200%,法定节假日加班按 300%计算工资报酬,且有具体计算公式。工资基数确定,有约定依约定,无约定依集体合同或实际工资。 解决措施和建议:用人单位应严格按照劳动法规定支付加班工资,劳动者要清楚自身加班工资的计算方式和基数确定依据,若发现用人单位未按规定支付,应及时维权。同时,劳动者和用人单位可在劳动合同或集体合同中明确加班工资相关事宜,避免纠纷。
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干了两天被辞退不给工资怎么办理
[律师回复] 劳动者提供劳动却无法获得相应报酬这种情况确实不合理,这是违反劳动法规定的。劳动者的合法权益应得到保障,付出劳动就理应得到报酬。 1. 协商解决:主动与用人单位沟通,清晰表明自己清楚相关法律规定,要求对方支付两天的工资,争取友好协商解决问题。 2. 收集证据:若协商无果,要收集能证实自己工作两天的各类证据,像工作证、工作记录、考勤记录以及和雇主的沟通记录等。 3. 寻求帮助: 一是向劳动监察大队投诉,借助其权力责令单位限期支付工资; 二是直接向劳动仲裁机构申请仲裁,除要求支付工资报酬外,若单位辞退理由不合法,还可索要赔偿金。
律图龙岩
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医院拖欠绩效怎么解决
[律师回复] 当医院拖欠绩效时,有这些解决办法。咱们可以先去找医院的相关负责人聊一聊,把绩效拖欠的原因问清楚,并且让他们说清楚啥时候能解决,同时得把这个沟通的记录保存好。要是跟负责人沟通了半天都没结果,那就可以向医院的上级主管部门,像卫生局之类的去反映情况,让他们去督促医院赶紧解决。还可以按照《劳动合同法》,去劳动监察部门投诉,劳动监察部门就会去调查医院,让医院限期把绩效给发了。要是已经签了劳动合同,而且合同里明确写了绩效怎么发放,那也可以通过劳动仲裁来解决,申请仲裁的时候得把劳动合同、绩效发放标准等相关证据都准备好。等仲裁裁决下来后,如果医院还是不履行,那就可以向法院申请强制执行。
律图龙岩
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私人老板拖欠工资几年怎么要回来
[律师回复] 要是私人老板拖欠工资都好几年,那你有办法把工资要回来。你可以先跟老板好好地商量商量,清清楚楚地让他知道得把拖欠的工资给结了,然后把这个沟通的记录好好保存起来。要是商量半天都没结果,就去找劳动监察部门去投诉,他们会去调查这件事,还会督促老板把工资给发了。要是劳动监察部门处理完了还是没解决问题,那就可以申请劳动仲裁,仲裁机构会按照相关的法律法规来做出裁决,让老板把拖欠的工资和该给的赔偿都给到位。申请仲裁的时候,得准备好劳动合同、工资发放的记录这些相关的证据。要是拖欠的工资金额比较大,或者情况特别复杂,也可以选择通过诉讼的途径来解决,不过诉讼的过程会比较长,得耗费不少精力。 总之,一定要赶紧采取行动,别让自己的合法权益受损。
律图龙岩
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跟老板没有签合同工资能要到
[律师回复] 要是没签合同,工资一般是能要回来的。《劳动合同法》有规定,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立劳动关系,得在一个月内签书面劳动合同。要是没签合同,劳动者可以拿出工资支付凭证或者记录、工作证、考勤记录啥的,这些都能证明存在劳动关系。 用人单位有责任按照约定给劳动者发工资。要是用人单位不给工资,劳动者可以去劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。在仲裁的时候,劳动者得提供相关证据,得证明劳动关系以及工资的数额之类的。 总之,虽然没签合同会给维权增加一些难度,但是只要有足够的证据能证明劳动关系,劳动者还是可以依法把工资要回来的。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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