劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请问下试用期只做了两天半，用人单位当月交了社保，要求我全额承担社保费用合法吗[律师回复] 结论：试用期只上了两天半班，公司当月交了社保却要求你全额承担社保费用，这种做法不合法，个人只应负担法定比例，单位那部分不能转嫁。先说规则：社保由用人单位和职工共同缴纳，单位承担大头，个人只缴养老、医疗、失业的个人比例，试用期同样要缴、同样按比例。公司让你全额承担，是把单位应缴也压给你，违反法律强制性规定。另外上班两天半就走，工资本来极少，却被扣全额社保更显不公。建议：要求公司按法定比例只扣你个人部分，并退还多扣的；协商不成向劳动监察投诉或者仲裁，这类争议证据简单、赢面大。提醒保留工资条、社保扣费记录和离职证明，算清被多扣金额，别嫌少就不追，法定权利不因金额小就放弃。，法定权利不因金额小就放弃，该追回的哪怕几十块也要较真，否则公司会变本加厉。贾凤强律师
3解答 4.9w浏览 -
是这样的：去年11月份，重庆的一家人力资源公司招聘，面试当天签了空白的劳务协议，然后就被安排到重庆南岸区的一家用工单位上班，仅仅上了一个星期，随后就被该用工单位调派到位于福建省的分公司上班至今。每天平均上班12.5小时，是计时工资，一个小时18元。至今没有签订正式的劳动合同也没有买社保。每天的延时上班以及周末的上班都没有额外支付加班费。 根据上述情况，请您用专业的法律知识和丰富的执业经验进行案件分析。[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。贾凤强律师
7解答 4.6w浏览
-
男职工能从生育险里领多少费用[律师回复] 男职工生育险能领多少钱，各地差异不小。要是男职工的老婆没工作，符合条件时，就可以用男职工的生育险来报销生孩子的医疗费。这就好比自家没有某项福利，搭着对方的“便车”也能享受。 报销这事儿的标准，各地都有各地的玩法。一些地方按定额来，就像给顺产和剖宫产定了个明码标价，顺产给报一笔钱，剖宫产因为情况更复杂，报的钱就多一些。另一些地方则按比例算，根据实际花的医疗费，拿出一定百分比来报销。 除了医疗费能报，在部分地区，男职工还有陪产假津贴可拿。计算方法大概是，先用单位上年度所有职工的月平均工资除以30天，再乘上陪产假的天数，得出的就是这笔津贴的数目。 对于想知道自己能领多少费用的男职工来说，当地的生育保险政策是关键。不同地区政策不同，能拿到手的钱也不一样。所以，要想弄清楚具体情况，最靠谱的办法就是去当地社保经办机构咨询。他们能给出准确详细的答复，让你心里有底。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
没交五险一金走仲裁该如何赔偿[律师回复] 在职场生活中，用人单位不给劳动者缴纳五险一金的情况时有发生。当遇到这种情况，劳动者申请仲裁时，赔偿要从社保和公积金两方面来看。 先说社保，按照法律，如果单位没给咱好好交社保，咱有权利和单位解除劳动合同，而且单位得给咱经济补偿。这笔补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。另外，咱还能要求单位把在职期间没交的社保补上。 再说说公积金。不同地方的住房公积金管理中心规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴没交的公积金。但要注意，公积金方面的争议一般不归劳动仲裁管，得去当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会让单位在规定时间内把公积金补上。 要是劳动者打算申请仲裁，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁的流程是先交仲裁申请书，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 给劳动者的建议是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，一旦权益受损，可以及时通过合法途径维权。律图龙岩
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****4661
159****8151
156****2543
