劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同二倍工资的时间限制是多久[律师回复] 在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者就有额外的权益了。用人单位得从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资，不过最长也就十一个月。 要是用人单位从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面劳动合同，那就会被当成从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付双倍工资，但得马上和劳动者补签书面劳动合同。 这里要注意，劳动者想拿到双倍工资，是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不同地方对于仲裁时效从哪天开始算，规定不一样。有的地方从劳动关系结束那天开始算，有的地方从每月发工资那天开始算。 所以劳动者得留意当地的具体规定，在时效内去主张自己的权益。要是超过了时效，可能就没办法拿到双倍工资了。劳动者平时要多关注自己的权益，一旦发现用人单位没签合同，要及时行动，维护好自己的利益。律图平台咨询...
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合同未写明13薪不发该怎么处理[律师回复] 合同没写明13薪，单位不发的情况，要分情况处理。 要是单位的规章制度里，明确规定了13薪的发放条件和标准，而且劳动者知道这个制度，就算合同没写，制度对双方也有约束力。要是劳动者够条件，单位却不发，此时劳动者可以去收集规章制度、工作业绩这些证据，证明自己符合发放条件，然后跟单位协商，说明制度依据，要求发放。 没有相关规章制度时，但过去单位有发13薪的惯例，这也能形成默示约定。劳动者可以收集以前的工资发放记录、银行流水，证明单位有发13薪的惯例，再和单位沟通，按惯例来发。 要是协商解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位调查，如果发现单位违法，会责令改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。仲裁时，要把之前收集的证据提交上去，支持自己的诉求。律图龙岩
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合同没标注薪资，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同没标注薪资，不一定会有赔偿问题。不过，有办法解决薪资约定不明的情况。 要是劳动合同对劳动报酬约定不明确起了争议，用人单位和劳动者能重新协商。协商不成的，就按集体合同规定来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。要是集体合同没规定劳动条件等标准，就适用国家有关规定。 要是用人单位不按上述方式和劳动者确定工资，还低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬及差额部分。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在实际中，劳动者可以收集一些证据，用来证明自己的工资水平，比如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。这样在维权的时候，就能更好地主张自己的权益。律图龙岩
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被执行人重病在身，工资还会被执行不[律师回复] 即使被执行人重病在身，工资也还是有可能被执行的，不过得给被执行人及其要抚养、赡养的家属留下生活必要费用。 按照民事诉讼法，法院有权扣下、取走被执行人该拿来履行义务的那部分收入，不过得留够被执行人及其扶养家属生活必要的钱。要是被执行人得了重病，就得考虑他治病、康复护理等实际情况，保证他最基本的生活和医疗需求。 执行法院会综合考虑当地生活水平、被执行人的病情，还有赡养抚养这些情况，来确定该留多少生活必需费用。把必要费用扣除后，剩下的工资部分法院就能依法执行，拿去偿还债务。 要是被执行人因为重病变得很穷，实在没能力偿还债务，法院可能会先裁定结束这次执行程序。等被执行人以后有能力还钱了，再接着执行。所以，被执行人即便重病在身工资可能被执行，但也会有相关的保障措施来平衡债权人和被执行人的权益。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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