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被公司单方面开除有什么补偿吗[律师回复] 若贵公司未经正当程序而单方面解除您的雇佣关系,那么依据相关法规规定，您是有权利依法获得应有的赔偿或补偿的。然而，这样的权利能否得到法律的支持和认可，还需要视具体情况而定。如果公司是因为没有适当的法律依据，或是未能就正式终止雇佣合同的通知给予您合理期限，或是经法庭裁定为不公正的解雇行为等原因而与您解除劳动关系，那么您便有资格申请经济上的赔偿。关于经济赔偿的具体数额，将根据您在该公司服务的年限来确定。每满一年，则需向您支付对应月数的基本薪酬作为经济赔偿金；若服务时间超过六个月但未满一年，则按照一年计算；若服务时间不足半年（即小于等于六个月），则需向您支付半个月的基本薪酬作为经济赔偿金。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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