工伤赔偿 法律问答
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工伤超期后是否可起诉人身损害[律师回复] 工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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员工工伤再次受伤应该如何处置[律师回复] 员工工伤后再次受伤，该如何处理？下面为你介绍具体步骤。 第一步是及时救治。员工再次受伤后，用人单位要赶紧把员工送到医疗机构，让他们能第一时间得到治疗。 第二步是工伤认定。再次受伤后得先看看是不是属于工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情况，就算工伤。用人单位要在事故发生之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第三步是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后一步是待遇支付。如果再次受伤被认定为工伤，员工就能根据新认定结果和鉴定结论享受工伤保险待遇。用人单位给员工交了工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金付；没交的话，就得用人单位自己承担相关费用。律图法律顾问...
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因工伤残工作数月后才决定离职[律师回复] 劳动者因工伤残工作几个月后离职，是能拿到相应补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能给工伤职工之后可能有的医疗费用提供一定保障。一次性伤残就业补助金则由用人单位给，主要是补偿工伤导致职工就业能力下降，对再就业产生的影响。 要申领这两笔补助金，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是看职工受的伤是不是属于工伤，劳动能力鉴定是评定伤残等级，这可是计算补助金数额的重要依据。 要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，那这两项补助金都得由用人单位承担。职工离职时，要和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不了，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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