劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁与劳动监察可同时申请么[律师回复] 通常来讲，劳动仲裁与劳动监察在一般情形下是不能同时进行申请的。 劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，它主要着力于处理那些因确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等各种情况而产生的纠纷。比如说，员工与单位在劳动合同的具体条款上有分歧，或者在劳动过程中的某些权益受到侵害，这时候就可以通过劳动仲裁来解决。 而劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，像是查处用人单位存在的各种违法用工行为，像拖欠工资、不按规定缴纳社保之类的。 虽然它们的目的都是为了维护劳动者的合法权益，不过在程序和职能方面确实是有所不同的。一般来说，应该根据具体的实际情况来选择其中之一。要是您遇到的问题既涉及到劳动争议，同时又有用人单位明显的违法用工行为，从理论上讲是可以先后启动这两个程序的，不过在实际操作过程中可能会遇到一些协调和衔接方面的问题。所以，建议您综合考量具体的情况以及自己的诉求，然后选择一个更有利于解决问题的途径。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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