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合同工未交五险一金公司倒闭有赔偿吗[律师回复] 日常打工遇到公司走到倒闭清算的境地，签了正式劳动合同的员工，最核心要盯紧自身两项法定权益，别等公司走完注销流程才反应过来错过保障时机。 公司经营不善宣告破产或者被吊销营业执照、提前解散，属于法律明确规定的劳动合同直接终止的情形，不需要走常规的协商解除流程，员工直接就能向公司索要经济补偿金。计算这笔钱的基数不是合同写的基本工资，而是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均值，里面包含日常绩效考核奖金、各类岗位津贴，干满一整年就能领对应一个月工资的补偿，在单位工作时间超过六个月但不满一年的部分直接按整年算，不足六个月的就能拿到半个月工资的补偿。 要是在职期间公司一直没按规定给你缴社保，不用等到清算流程走完再提要求，在公司公示清算债权的阶段就可以直接向清算组申报这部分补缴请求，要是公司最终彻底缴不上，导致你没法正常申领失业金、累计社保缴费年限受损，还能额外向公司主张对应损失的赔偿。住房公积金和社保一样属于法定强制缴纳的福利范畴，哪怕公司已经进入清算收尾阶段，你也可以直接整理好用工证明材料提交到当地住房公积金管理中心，由监管部门督促清算组优先处理补缴事宜。 按照企业破产法的明确规则，公司清算资产变卖后，第一顺位要清偿的就是拖欠职工的工资、经济补偿金还有欠缴的社保费用，比普通的商业债务优先级高很多。你要第一时间整理好劳动合同、工资流水这些用工证据，不用等其他工友统一行动，自己就可以提交材料到劳动监察部门反馈情况，或者走劳动仲裁的快速绿色通道提交申请，尽量赶在清算资产分配完成前完成权益登记。本地优选咨询...
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男职工能从生育险里领多少费用[律师回复] 男职工生育险能领多少钱，各地差异不小。要是男职工的老婆没工作，符合条件时，就可以用男职工的生育险来报销生孩子的医疗费。这就好比自家没有某项福利，搭着对方的“便车”也能享受。 报销这事儿的标准，各地都有各地的玩法。一些地方按定额来，就像给顺产和剖宫产定了个明码标价，顺产给报一笔钱，剖宫产因为情况更复杂，报的钱就多一些。另一些地方则按比例算，根据实际花的医疗费，拿出一定百分比来报销。 除了医疗费能报，在部分地区，男职工还有陪产假津贴可拿。计算方法大概是，先用单位上年度所有职工的月平均工资除以30天，再乘上陪产假的天数，得出的就是这笔津贴的数目。 对于想知道自己能领多少费用的男职工来说，当地的生育保险政策是关键。不同地区政策不同，能拿到手的钱也不一样。所以，要想弄清楚具体情况，最靠谱的办法就是去当地社保经办机构咨询。他们能给出准确详细的答复，让你心里有底。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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