工伤赔偿 法律问答
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工伤超期后是否可起诉人身损害[律师回复] 工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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员工工伤再次受伤应该如何处置[律师回复] 员工工伤后再次受伤，该如何处理？下面为你介绍具体步骤。 第一步是及时救治。员工再次受伤后，用人单位要赶紧把员工送到医疗机构，让他们能第一时间得到治疗。 第二步是工伤认定。再次受伤后得先看看是不是属于工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情况，就算工伤。用人单位要在事故发生之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第三步是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后一步是待遇支付。如果再次受伤被认定为工伤，员工就能根据新认定结果和鉴定结论享受工伤保险待遇。用人单位给员工交了工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金付；没交的话，就得用人单位自己承担相关费用。律图法律顾问...
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因工伤残工作数月后才决定离职[律师回复] 劳动者因工伤残工作几个月后离职，是能拿到相应补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能给工伤职工之后可能有的医疗费用提供一定保障。一次性伤残就业补助金则由用人单位给，主要是补偿工伤导致职工就业能力下降，对再就业产生的影响。 要申领这两笔补助金，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是看职工受的伤是不是属于工伤，劳动能力鉴定是评定伤残等级，这可是计算补助金数额的重要依据。 要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，那这两项补助金都得由用人单位承担。职工离职时，要和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不了，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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