劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签提前多久通知离职[律师回复] 当遇到劳动合同到期，而单位不打算续签的情况时，依据《劳动合同法》，用人单位有义务提前30日告知劳动者不续签劳动合同。然而，对于其他类型的合同，法律并未明确规定提前通知的具体时长，这主要取决于合同本身的约定或者相关的交易习惯。倘若合同中未作出约定，通常就需要给予对方一个合理的时间来通知不续签，目的是避免给对方带来不必要的损失。那怎样才算是合理时间。这需要综合考虑具体合同的性质以及履行的实际情况等因素来进行判断。比如说在租赁合同中，提前一个月通知通常被认为是较为合理的。因为租赁行为有其自身的特点和规律，一个月的时间足以让出租方和承租方做好相应的准备，比如寻找新的租赁房源或者安排物品的搬运等。不同类型的合同，其合理的通知时间可能会有所差异，需要根据实际情况具体分析和确定。律图宁德
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合同没到期辞职了要扣钱吗[律师回复] 若在一般情况之下，劳动者在合同尚未到期之时选择离职，雇主便无权随意克扣其薪酬。 根据我国大陆地区现行的《劳动合同法》之规定，劳动者有权提前通过书面形式向雇主提前30天提出解除劳动合同的申请；而处于试用期中的劳动者，则只需提前3天通知雇主即可实现劳动合同的解除。只要当事人严格遵循法定程序办理离职手续，并且无任何违反服务期承诺或者竞业限制协议的不当行为，雇主管辖范畴内的克扣薪酬属于非法行为。 然而，假设劳动者在任职期间给雇主带来了实质性的经济损失，雇主有权要求其进行相应的赔偿事宜，但是相关的赔偿金额应当符合法律法规所规定的标准及范围，同时，单月扣除之薪酬部分不得超出当月劳动者实际收入总额的20%。若扣除薪酬之后所得之剩余工资低于所在地区的月度最低薪资标准的话，那么在法律层面上应该按照最低工资标准来执行补发。律图宁德
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入职第一天就要签合同吗[律师回复] 按照我中华人民共和国《劳动合同法》之相关规定可知，自雇佣工人开始日期之时起，用人单位便与该名员工确立了稳定的劳动关系。倘若已经形成了具有实质性的劳动关系，却未能同步签订书面形式的劳动合同，那么应当遵守从雇佣工人开始日期起计一个月之内，签署书面劳动合同。在通常情况下，在初次就业当日内就能确保签订合同对劳动者及其所在的用人单位来说都将是更为规范化以及有利的，可以精准地明确出双方各自享有的权利和需承担的义务。然而，法律法规中并没有强制性地规定初次就业的第一天就必须签订合同，只要能够在一个月的期限内完成签订工作，这就是完全符合法律规定的。假如用人单位在超过一个月的时间之后仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么他们就应该向劳动者每月支付双倍的工资。因此，作为劳动者，我们需要时刻关注自己的权益保护问题，如果发现用人单位有拖延签订合同的行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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