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投标材料造假是否会遭受刑事处罚[律师回复] 投标材料可不能造假，搞不好要受刑事处罚。按《中华人民共和国刑法》，投标材料造假可能涉及串通投标罪和合同诈骗罪。 先说串通投标罪。要是投标人之间相互串通报价，或者跟招标人串通投标，损害了招标人、其他投标人，还有国家、集体、公民的合法利益，并且情节严重，就构成此罪。情节是否严重，一般看给相关方造成的经济损失、违法所得数额等。一旦构成，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金。 再说合同诈骗罪。如果用伪造投标材料的方式，以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中，骗取对方财物，数额较大的话，就可能构成此罪。量刑根据诈骗数额而定，数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，有罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑，有罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或者被没收财产。 当然，不是所有的投标材料造假都会受刑事处罚。要是情节轻微，没达到犯罪标准，会受到行政处罚，像罚款、取消投标资格等。大家投标的时候可得诚信，千万别造假。平台专业咨询...
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路人涉嫌暴力袭警罪怎么判[律师回复] 暴力袭警罪在《中华人民共和国刑法》里有专门规定，它指的是用暴力去袭击正在依法执行职务的警察的行为。简单说，就是警察在正常干活的时候，有人用暴力对他们动手了，这就属于暴力袭警。 要是犯了暴力袭警罪，处罚也分不同情况。一般情况下，会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过要是用了枪支、管制刀具，或者开车去撞警察，严重威胁到警察人身安全的，那判刑就重了，得是三年以上七年以下有期徒刑。 法院在判这种案子的时候，会考虑好多方面。像袭击警察用的啥手段，造成了多严重的后果，警察受伤到啥程度。要是只是使了点小暴力，没让警察受啥明显伤，那量刑就会轻一些；但要是把警察弄成重伤甚至死亡，那就不只是定暴力袭警罪了，可能会按照故意伤害罪、故意杀人罪这些更严重的罪名来判。 另外，犯罪嫌疑人要是有自首、立功、坦白这些情况，或者积极赔了钱，得到了警察谅解，那在判刑的时候也会考虑从轻或者减轻处罚。 给大家提个醒，警察依法执行职务是为了维护社会秩序和大家的安全，千万别冲动去暴力袭警。要是不小心犯了事，赶紧自首，积极赔偿取得谅解，争取从轻处理。平台专业咨询...
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打架造成他人骨折会如何判刑[律师回复] 打架把人打出骨折，很可能会涉嫌故意伤害罪，具体判多久要看看司法鉴定出来的伤情结果，还有具体的打架情节。 如果鉴定结果是轻伤，按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过要是初犯、偶犯，还主动赔偿了被打的人的经济损失，并且得到了对方的谅解，就有可能判缓刑。 要是鉴定出是重伤，那就会处三年以上十年以下有期徒刑。要是用特别残忍的手段把人打成重伤，还导致严重残疾，那处罚更重，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在判断具体量刑的时候，打架为什么会发生、双方谁过错更大、打人的人在打完架后的态度怎样等因素都要考虑进去。要是是因为民间纠纷打起来的，打人的人有自首、立功的情况，或者积极抢救了被打的人，司法机关判刑时一般会从轻。但要是打人的人以前有犯罪记录，或者是在公共场所聚众斗殴，那就可能会被加重处罚。 另外，打人的人除了要蹲牢房，还要承担民事赔偿责任，得赔偿被打者的医疗费、因为受伤没办法工作少挣的钱、护理费用、残疾赔偿金等。平台优选咨询...
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拒不执行200万，量刑标准是多少[律师回复] 1、要是有人拒不执行200万，这在拒不执行判决、裁定罪里属于情节严重的情况。按照《中华人民共和国刑法》的说法，拒不执行判决、裁定罪就是，明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节严重。犯这个罪，一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 2、要是单位犯了这个罪，单位得交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也得按照上面说的来处罚。像拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬这些判决、裁定，让被害人生活困难的，就算是“情节严重”。涉及200万这么大数额的拒不执行，通常也属于这种情况。而“情节特别严重”呢，在司法实际操作中，会综合考虑更多更严重的情况，比如让债权人遭受重大损失、严重影响司法秩序等。 3、具体判多久，得综合考虑案件的实际情况、性质和各种情节。比如是不是累犯，有没有自首、立功这些情节，有没有积极把钱退回来。所以只知道拒不执行200万这个金额，没办法准确知道会怎么量刑，得结合整个案子的具体情况来定。律图平台咨询...
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缓刑期内被判新罪，时间该如何算[律师回复] 在生活中，大家得知道缓刑考验期可不是能随意放松的阶段。按照《中华人民共和国刑法》，要是被宣告缓刑的人在缓刑考验期内又犯了新罪，那可不得了，缓刑会被撤销。之后会针对新犯的罪进行判决，然后把前罪和后罪判的刑罚，按照数罪并罚的规则来确定最终要执行的刑罚。 咱来看看具体的计算方法。要是前罪和后罪都判的有期徒刑，最终执行的刑期是在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，法官会根据实际情况决定。不过有个限制，要是有期徒刑总和刑期不满35年，最高不能超过20年；要是总和刑期在35年以上，最高不能超过25年。要是前罪判的拘役，后罪判的有期徒刑，那就直接执行有期徒刑。 还有一点很重要，已经执行过的缓刑考验期，是不能算到新判决决定的刑期里面的。举个例子，有人前罪判了3年有期徒刑，缓刑5年，在缓刑第3年又犯新罪，新罪判了5年有期徒刑。这时候缓刑会被撤销，把前罪的3年和后罪的5年按数罪并罚确定最终刑期，之前那3年缓刑考验期不能折抵新判刑罚。 给大家提个实用建议，在缓刑考验期内，一定要严格遵守法律法规，别再犯错，不然会面临更严重的处罚。要珍惜缓刑机会，好好改造，重新做人。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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