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职务侵占判刑后没能力偿还如何处理[律师回复] 1. 职务侵占被判刑后没能力还钱，处理方式有多种。要是罪犯真的暂时没能力偿还，法院会先裁定暂停执行。等他有了偿还能力，再接着执行。举个例子，罪犯在服刑时没收入，等刑满释放后找到工作有了收入，这时法院就会根据实际情况，重新启动执行程序，要求他接着履行赔偿责任。 2. 要是罪犯耍心眼，转移、隐瞒财产，就是不想还钱，法院会依法采取强制手段。像去查他名下的存款，把钱冻结、划走；把他名下的房子、车子查封、扣押，然后拍卖。要是情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。 3. 经过法院调查，确定罪犯确实没财产可执行，而且以后也没希望有执行能力，法院会裁定结束执行。不过受害人要是发现罪犯又有能执行的财产了，随时能让法院去执行。 4. 要是家属愿意帮忙还钱，法律也是认可的。家属帮着还了钱之后，可以找罪犯把钱要回来。律图法律顾问...
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职务侵占不足六万该如何处置[律师回复] 在工作中，职务侵占是个需要重视的问题。按照规定，职务侵占罪的立案追诉门槛是三万元以上。要是侵占金额不足三万元，这种情况就不构成职务侵占罪，没办法追究刑事责任，但也不是就没办法处理了。被侵占的单位可以走民事途径，去人民法院提起民事诉讼。这么做的目的就是让侵占者把占的财物还回来，并且赔偿相应的损失。 如果侵占行为违反了公司自己定的规章制度，公司也有办法处理。公司可以根据制度对侵占者进行处分，比如给个警告，让他知道自己做错了；或者记过，在档案里留个记录；情节严重的，还能直接辞退他。 要是侵占金额在三万元以上但不满六万，那就达到了职务侵占罪的立案标准。这时候公司可以向公安机关报案，接下来司法机关就会依法追究侵占者的刑事责任。一般来说，量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。 给大家提个实用的建议，如果公司发现有职务侵占的情况，先看看金额大小。金额小就走民事途径解决，金额达到立案标准就赶紧报案，用法律武器维护公司权益。而员工也要明白，侵占公司财物是违法违规的事，千万别干。本地优选咨询...
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侵占公司百万钱款怎么判[律师回复] 法律分析： （1）侵占公司百万钱款可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪。以非法占有为目的，把本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。侵占数额达百万属于数额较大，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 （2）若只是挪用本单位资金供个人使用或借贷给他人，符合数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且用于营利活动或非法活动等情形，构成挪用资金罪。挪用资金百万一般属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役。不过，具体量刑要结合犯罪情节、退赔情况等因素综合判定。 提醒： 公司人员应严格遵守法律，杜绝侵占或挪用公司资金。一旦涉及此类犯罪，量刑会综合多种因素，建议及时咨询专业法律意见。本地优选咨询...
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对于职务侵占行为该拿出什么证据[律师回复] 结论：控告职务侵占罪需准备主体身份证据、行为证据、财物归属证据、证人证言以及视听资料和电子数据等证据。 法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。为证实该犯罪行为，需多种证据。主体身份证据，像劳动合同、工作证、社保记录等，可证明嫌疑人属于相关单位人员。行为证据，通过业务流程、岗位职责文件明确其职权范围，财务凭证、发票等财物转移文件证实非法占有行为。财物归属证据，如采购合同、产权证书等，证明财物属于单位。证人证言能从了解案件情况的人处获取信息。监控录像、电子邮件等视听资料和电子数据，若能反映职务侵占行为也可作为证据。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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