公司经营 法律问答
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公司注销之后还能不能对其进行起诉[律师回复] 在日常商业活动里，公司注销是常见现象。一般来说，公司完成注销程序后，就如同一个人失去了法律身份，其法人资格消失，不能再被当作诉讼对象起诉。不过，现实中存在一些特殊情况，让债权人仍有途径维护自身权益。 要是公司在注销的时候，没有按照法律规定进行清算，而股东或者第三人在办理注销登记时，主动承诺会对公司债务负责，那么债权人就可以把这些承诺人告上法庭，要求他们偿还公司欠下的债。 还有一种情况，公司没经过清算就直接办理了注销登记，导致后续无法进行清算。这时，债权人能起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，让他们对公司债务进行清偿。 另外，当公司没有依法清算就办理注销，股东或第三人在登记机关办理注销时承诺偿还债务，债权人要求他们承担相应民事责任的，法院通常会支持。 给大家提个实用建议，如果遇到公司注销后还有债务未清偿的情况，先别慌。仔细查看公司注销的相关手续，看看是否存在未依法清算等情况。要是发现有上述特殊情形，及时收集证据，向相关责任主体主张权益，通过法律途径来保障自己的合法利益。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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